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又是一周的开始，带着愉悦的心情准备开始一周的工作，却因为一个准备入职的新员工搅动了周一早晨的宁静。
某部门原本今天入职一位新员工，于是部门经理便先将员工带去了本部门，在聊天过程中，可能该部门经理问到该员工体检报告的事（我们公司员工入职都需提供体检报告）该员工诚实地告知部门经理：她曾经得过类似于肺结核的疾病，属早期的那种，不过已治癒，但做体检的话肺部可能还是会有阴影。后来该部门经理安排新员工去医院体检，然后跟我沟通了上面所说到的这些。于是我打电话给新员工再次确认她的病情，得到的答案基本是一致的。
接着我致电用人部门经理沟通，我是建议先让新员工体检，拿到体检报告再视具体情况而定：如果检查有问题，那肯定不予录用，如果检查没问题，当然不能以她曾经得过这个病而拒绝她工作的权利。但对方的答复是：这个病是有很强的传染性的，就算体检的时候没问题，也难保以后不复发，如果有什么问题我无法承担。我继续追问：那你的意思是不管对方体检结果如何你都不会用她是吗？答曰：是不敢用。好吧，说到这已经心照不宣了。只能硬着头皮小心翼翼的打电话给对方婉拒其入职，对方是聪明人，没等我说完就说：我明白了，谢谢您。听到这句话我很惭愧、很无力，就像医生无法挽救垂死的病人一样那般无力。
在这件事上我的态度是：每个人都曾经患过病、犯过错，这是他们的过去，但当他们痊愈后、知错后重新回归社会、回归工作中的时候，我们应当以包容的心态去面对他们，用长远的眼光去看待他们，接纳未来全新的他们，应该给他们一个机会。
当然我也理解这位部门经理的做法，她为更多人的健康在考虑，不愿因未知的因素而承担未来可能的风险，此时此刻她心里已经埋下了重重的阴影，即便我再怎么调和，即使勉强入职最后肯定也是以离职收场，可尽管如此我还是坚持我自己的上述想法。
不知道各位同行们有没遇见过类似的事情，你们又都是怎么处理的呢？欢迎各位赐教！！
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