今天的感受很杂,五味瓶一样。
首先,人际关系方面,很复杂。我的感受是,第一,尽量不去蹚这潭浑水;第二,努力,领导总会看的见;第三,站在领导的角度看问题,他们想要一碗水端平,其实很难,那么在自己既没权也没实力的情况下,干脆不如不去管它,斤斤计较的抱怨只能得来领导的信任丧失。
其次,关于学习和进步。上午本来就很累,结果领导还布置了一个工作,即编写管理提升活动总结。我的头疼病又患了。。。。。。下午在编写的过程中,我想到了一个比较好的缓解方法,即提出两种方案,有的选总比一个孤零零的单蹦单要强的多吧。果不其然,领导对于我的这个创意比较认可。第二个方面的感受是,认真思考,总会比事先预想的要好。人力资源分析,背景,意义,精细化管理,系统整理数据等等,都是这个项目所能提炼出来的亮点;薪酬分析就没什么了,就是一个预算的精细化编制问题。
第三,依然是高师内容。胜任力模型没怎么往下进行。主要是分类以及更清楚的理解了胜任力特征即为区分出优秀和合格的特征。另外还有个内容便是,从晋升的角度看,有好多捷径可以走,和直接领导的评级以及上级领导搞好关系,抱对粗腿。
学习很辛苦,想要进步很辛苦。但是既然选择了,就没必要抱怨,要承受。