推荐 2014年的招聘不简单

作者姚艾琳 2014-03-26 09:31 1044

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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招聘，任何一个HR都不陌生的字眼，有的直接负责招聘，有的了解招聘。拜读了各位好友的招聘文章后，我也想发表下自己的看法。

我们公司是做办公家具销售的，属于集团下属的分公司，销售最大，其它的都是后勤辅助。自然招聘的主攻也是销售人员，不知道大家对这个行业是否了解。总之在我未入职公司时，我是对这个行业不知道的。这个行业属于比较小众的行业，销售模式也是比较传统的模式，销售人员开展工作比较辛苦，而付出和收获未必成正比。销售人员要做报价和方案，有时还要投标，还要能看懂平面图，其它的就是对公司产品的了熟于心了。而这所有的职责里面对销售人员的要求比较高，最好是设计或材料专业的，上手比较快，对OFFICE软件的操作也要求比较高。但最最难的是销售人员要自己寻找客户，或者扫楼拜访，或者建立渠道关系。去年来公司的时候，没觉得有多难招聘，网站上还是能贡献一些的，去年全年招聘了又30多人，相当于这个公司的总人数了，但由于流失也比较大，最后剩下的也就10几人了。但是对这样的结果，领导还是比较满意的。

然而，今年开年，信心满满的我，对招聘这块的工作开展却难度重重了。2月份网站上一个有效的工效率都没有，焦急的我和领导决定参加现场招聘会，这个也是公司之前没有尝试过的。3月初去了招聘会，两天的时间还是有些收获的。通过近一周的面试，最终定下了几个候选人。第二周就开展了新员工培训，但是在培训期间就流失了2为新人，因为他们经常因家里的事情请假，领导那边接受不了，两个人就都不来了。培训就流失人员，是我第一次遇到，我感觉不妙。培训结束后，还没两天，又有一个人提出离职。因为不发接受公司的一个月扫楼的安排，觉得和自己的身份不匹配。这个人还是我们一致认为比较好的员工呢。连续的新人离职，老员工私下也开始犯嘀咕了，我听在耳里，记在心里。可问题还没结束，又有一位新人，因部门人员觉得太笨，没有办法带下去要辞退。和领导谈过后，决定辞退了。在这个公司HR是最没有地位的职位了，仅次于前台。我的话领导采纳的不多。加之3月又有几个老员工离职，现在公司的人员不到30人了。我的压力好大，每天都是泡在网上搜简历，查简历，打电话，但是来面试的人屡次爽约，甚至出纳的岗位都已经约的多，来的少了。校园招聘也做了一次，但是效果不好，好多学生对自己的期望太高，公司这边又没决定要用实习生，各个部门的人员又不愿意带，搞得这次校招像走秀一样，没有什么收获。现在我寄希望于网络招聘，要主动出击，把握住4月这个关键时期。不知道自己还能坚持多久，这个集团没有人资部门，没有人带着我向前走，所有的事情都需要自己来搞定，人资的工作都是我自己负责，抓得多就错的多。但是我今年还是想在拼搏一年，拼出个理想的成绩单。

大家有好的建议，多多指点我一下吧。

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