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招聘是HR部门的首要工作,人才的选择关系到企业实现战略目标的关键。
企业选择的招聘渠道对HR来说很重要,什么样的岗位需要选择什么的人选。简历量不够多,简历不达标,这是HR的苦恼处。
面试谈薪水是HR的又一重点工作,用人部门不考虑成本,人力资源需要考虑用工成本,所以矛盾。
招聘工作,个人认为无非是简历的合适度,企业的薪酬制度,企业需要做市场调研,建立完善的薪酬制度,从而才能完成招聘计划。
招聘工作开展前,需要做岗位分析,岗位职责,岗位薪资的基础工作,招聘渠道的选择
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