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做为一个HR新人,简单说说我的招聘经历,还请各位前辈多多指点。
2013年6月,在一家互联广告公司做项目部门的销售人员招聘。完全是没有任何经验的情况下进行的这项工作。工作的开展完全是请教别的部门做过人员招聘的经理。做好所招人员的要求分析和调查,写好了招聘广告,发布在各大网站上,组织电话面试的话术,网上学习面试要问的问题、怎么样电话面试等等。除了查收投递过来的简历,更多的是主动搜索最新更新的简历,然后就是找人买简历。这样在3个月的时间里,陆续招进了10个人左右,但是最终因为各种原因,留下来的就只有一个。整个过程中,让我确定要做HR这行,是因为我招进来的人当中有人对我说,刘姐,其实给我打电话的公司有很多,我没选其他公司是因为你跟其他HR不太一样,让感觉很温馨。这也确实确定了我要做HR这行,更主要的是我想成为能会别人找到一份合适工作的人。虽然如此,但是当时的部门领导并不认可我招聘的方式,认为我在做销售而不是在做HR。再加上其他的原因就没有继续在这家公司工作了。
2013年10月,到了现在这家公司,主要是做外教招聘的工作。虽然说是有点不一样,更多的像是猎头。面对的对象是外教。 工作内容跟普通的招聘没有区别,只是更多的招聘是在确定外教的基本信息、求职要求上。跟国内更多关注面试人真实的实力和品格上还是有差距。对外教招聘的渠道上还是跟国内很不一样,加上整个招聘流程上的不完善,等各方面的不确定性上,第一个季度的招聘人数为0。同时,公司内部人员的招聘进展也很慢。春节后面试的人还是不少,但是都因为薪水问题没能上岗。跟公司提出了建议,对薪水提成办法做出了改动,但是现在投简历的人也少了。发了面试通知也不过来,所以不仅从流程上要进一步改进,而且从对招聘渠道、面试细节、薪酬制度上等都要做出更善。 第一季度结束,到目前来看是没有任何成果的。总结经验,进一步改善,第二季度改善这种状况。多学习、多总结!
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