每年一年一度的招聘对于HR来说绞尽脑汁、招到适合公司的人才,实在是太困难了,现在就将我的一些招聘心得和大家分享,谈不上好,但我觉得实在;
1、建立公司岗位分析师;HR应清楚了解用人部门所需要什么样的人才。
2、可在网上进行职位招聘信息发布,或者其它张贴招聘广告等等,注一定要将所需的人才职责写明;
3、要注重公司的企业文化,不要等面试人员一来就给人感觉很没朝气、没亲和力的;
4、HR面试时,按照用人部门的要求可灵活运用,不要最好的要最适合本公司的;不要刻意追求高学历,那只是一个符号,代表不了什么能力,对这份工作有能力哪怕是小学生也OK,当然这只是个笑话,我所表达的只是想说高学历不一定有能力,有能力不一定死心踏地干活。
5、在面试过程中,用人部门不要有过多干预,影响HR面试抉择。
6、试用期及转正后的待遇要明确;