随着日子的一天天逝去,我也走到了青春的尾巴,从事HR的工作经验也越来越丰富。我是一个从沿海回来内地的企业工作者,在沿海的发展城市,快节奏的工作模式已似乎完全造就了我,直到2012年,我们选择回内地打拼。开始的我很不适应内地慢节奏的工作方式,找工作的茫然,不满意工作环境的浮躁,对于薪资的差距也极度没有安全感,这些挥之不去的缺点占据了我大部分的时间,有时候我在思考:我还要从事HR的工作吗?因为内地并不重视这个部门。。。
直到我应聘进入了现在的公司,我坚信:我能改变老板的想法,重新重视HR部门,更让HR发挥它该有的作用。从进入公司的那一刻起,我就告诉自己:环境和薪资不要看的太重,重要的是找到一群工作上志同道合的朋友,时刻保持激情,努力做好自己的本职工作,让所有人对你信服。我是一个原则性很强的人,有着将近5年的HR工作经验,所以我对自己以后的职业规划有信心。公司的架构属于集团管控旗下子公司的模式,由于部分子公司地址不在株洲,所以某些层面给管理带来一定的弊端,于是我相继制定了人事管理制度(尤其是面试的流程、面试必备的工具等等,我都做了相应优化)、员工手册及推行了“5S”规范化管理,目的希望统一每个公司的步伐,达到共进退、同发展。毫不夸张的说,相比之前的企业,同样的工作,同样的职级,带来的管理效果却有很大差别,我清楚这是企业文化的熏陶程度在起着至关重要的作用,这需要时间改变,这也是一个漫长而艰难的过程,但我相信只要是为了公司发展的更好,每一位管理者都有改革创新的意志,每一位员工都做好了打好这场胜仗的准备。
在面试中,我碰到过形形色色的人,大多数是刚刚毕业的应届生,在这里,我想给予几点建议,很多应届生只有几个月的实习时间,但是他们对薪资的要求却是和有经验的人一样,尤其是那些刚从外地实习过的人回来,会拿外地的工资来衡量,对于这种情况,你多半是应聘不上的,因为你只能抱着学习的心态来工作,这只是你工作的第一站。