新生求职

作者对事随缘 2014-03-26 17:30 878

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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我是一名应届毕业生，生于此代，必免不了加入求职大军。在双向选择机制比较普遍的今天，通过参加过的几次招聘会和宣讲会以及面试等活动，我总结了一下经验教训，也发现了一些问题，现将我自己的观察和想法表述如下：一、个人经验总结：1、信息渠道在信息化的今天，海量的信息量反而不利于寻找目标信息，由此看来，必须选择一种信息针对性强，信息量大，信息覆盖面广，信息易得性好的信息资源，只是浏览学校就业指导中心和部分招聘网站是远远不够的。找工作决不能坐以待毙，应该积极主动的出击，这样才会在起跑线上就领先一步。（很长时间里，本人就是因为没有掌握获取信息的主动性，守株待兔，从而错过了很多有利机会。）2、简历制作好的简历会给人耳目一新的感觉，也会增加进入面试俱乐部的机会，所以简历的制作尤其考验一个人的细心、耐心和独创精神。怎样使一份简历能出类拔萃，独树一帜呢？本人认为不是做的越多越花俏就是好的，而是力求简洁明了、重点突出、层次鲜明。把基本信息和求职意向写在显眼的位置，把个人能力突出描述。版面不必太浮华，站在简历筛选员的角度，在阅读海量简历的时候最喜欢的也是简单明了、重点突出的个人简历。（第一次投简历就是因为内容太多太杂，版面太花俏被拒绝）3、机会把握也许有些人学的专业跟我一样，处于一种二级学科的尴尬境地，在择业的时候会面临专业限制的瓶颈，不要抱怨，抓住任何一个可能的机会，比如我学的是公共事业管理，当我看到出现“管理或相关专业”的时候，就会果断投递简历。机会是很难得的，只有抓住细节字眼，“见缝插针”才能保证不会错过好的机遇。当然这也需要对自己能力的整体的客观的清晰的认识的基础之上，要不然即使简历通过，一面的时候也会被拒绝。（开始的时候只是严格选择本人所学专业，后来发现很多职位我也有能力胜任，而且职位描述里有“等专业”字眼，自然要抓住这个机遇）4、面试心理千万不能抱着“逢面必过”的心态，应该居安思危，首先不要给自己心理上太大的压力和希望，以免结果的不如意打击到自己好不容易树立起来的自信心。面试紧张心理，我想是大部分求职者都会具有的心理，我觉得要克服它并不是要刻意的去训练，饮鸩止渴只会让自己更显得不自然。我认为找准自己的身份定位和心理定位是比较不错的办法。所谓的身份定位就是要明确自己是求职者而不是犯人，不要用犯人接受审判时的心态来对待面试，面试是双向选择，用人单位跟自己都有选择权，是平等的选择权，所以自己完全没有必要把自己放到一个低人一等的心理劣势的圈圈中而显得焦躁不安。所谓心理定位，就是要根据自己对自己的了解，明确自己的优势劣势，在面试的时候取长补短，趋利避害，尽量展现自己优秀的一面，而避免夸大自己的缺点，导致不自信心理状态下的紧张。（第一次面试，手在抖，声音也发颤，表情十分严肃凝重，整个气氛给人的感觉就是在接受审判，后来总结教训，才发现面试的心理问题。）5、面试中的换位思考首先站在求职者的角度，自己是在选择工作，企业需要我。而自己应该做的就是像企业的代表人招聘专员展现自己的实力和优点，让企业觉得它就是需要你这样的人才。其次站在面试官的角度，面试官是代表企业在选聘人才，所谓的人才就是企业需要的，符合企业价值观和岗位需求的，能给企业带来预期收益和成效的人。简而言之，就是你需要这份工作，而这份工作也在寻找你。面试与其说是一种选择，不如说是一种谈判，是自己拿着自己的砝码跟企业谈条件。所以在面试中应该跟面试官始终保持一种互动交流，场面应该是和谐融洽的，而不是紧张严肃的。（俗话说“知己知彼，百战百胜”知道自己的需求和对方的需求，根据需求来确定目的和行动，是取得双赢的第一步）

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