推荐浅谈招聘专员基本功

作者晨曦626 2014-03-27 23:02 2077

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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【写在第一篇总结的前言】相信大家对业界精英杜拉拉都不陌生了浅谈招聘专员基本功而本人，居然就是因为看了几本有关杜拉拉的书，而对HR这个职位产生了浓厚的兴趣，进而不失时机的抓住了一个竞聘上岗的机会，也就是俗称的内部选拔，来到了原就职事业单位的“人事科”，也就是企业单位的人力资源部啦。负责招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等三个方面，近三年了，从一无所知到现在的熟练操作，虽然离专业的HR还有一定的距离，但对本人而言还是有大大的进步的。来到三茅，更是感觉自己像海绵一样，每天都如饥似渴的吸收着知识，完全是被动型的。不过，最近看一位朋友的微信分享有关学习的类型，更赞同主动选择型的学习，因为它更加适合现代知识密集型的社会。所以，在小文子老师的一再督促之下，今天终于动笔了！相信总结能使人的思想升华，更好的把吸收他人的知识变成自己的宝藏。今天，我就结合自己的实践，来说说招聘专员的基本功吧！

一、自我定位。既然是招聘专员，那么就是招聘任务的执行者了。为什么要强调定位呢？因为身在职场，不得不提一下，领导都喜欢执行力强的人，而不喜欢凡事都打破砂锅问到底的，执行好领导交代的事情，是你的本分。那么，既然招聘任务来了，我们就闲话少说，开工吧！根据领导指示以及了解的招聘需求，拟定招聘公告，请领导审核后通过各种预定的渠道发布，然后准备好报名登记表，及时查看邮箱简历，与意向求职者联系，接待现场报名等。

二、礼仪与形象。说到接待报名，就要注意礼仪与形象了。招聘专员是应聘者来单位接触的第一个人员，HR 的形象也代表着单位的形象，举止端庄，礼貌接待，亲和力是第一位的，有求职者来访，一定要放下手中的工作，起身相迎，来访者奉茶，招呼就坐，利于消除与应聘者的距离感。也为接下来的非正式面谈做好氛围、情绪的铺垫。

三、非正试面谈的技巧。所谓的非正式面谈，我这里指的就是应聘者与接待者交流的这一关，一个有经验的招聘专员，可以在通过与应聘者的非正式交谈中，了解到更多在简历里面收集不到的信息，比如从原单位离职的原因，应聘本单位的真实想法，有哪些顾虑等！让应聘者把一些不敢和单位领导直接沟通的问题，在轻松的聊天互动中表达出来。当然，我们的目的只有一个，向领导反馈信息，为领导录用决策提供依据，知己知彼，增加谈判的筹码。其实，真诚的面对应聘者，良好的第一印象，也为今后成为同事、朋友打下坚实的基础。友好的员工关系也就从这里开始了！

四、迎新不可轻视。招聘完成，就是迎接新员工了！当然这也是不可忽视的一个环节。新员工报到，可以采用迎新会的形式，领导致辞，入职培训，让员工尽快的融入环境并感受企业文化，了解单位的基本规章制度，岗位职责等。把新员工送到新部门，是我们HR必做的！不要因为忙而忽略了此环节。

五、整理4S 的运用。招聘从收集资料，选拔开始就是一个复杂的过程，即便是只有报名、资格审查、考核、体检等几个简单的环节，所形成的资料也是比较多多的，而且招聘也是一个循环往复的事情。殊不知，现在不管是企业单位还是事业单位，哪个HR不是一天到晚、一年到头都在忙招聘。呵呵，这里说笑了！不过是有这个趋势罢了。所以整理、整顿、清扫、清洁的4S工作是可不容缓的。每一次招聘资料都要进行整理，收集能够清晰体现招聘流程的原始资料，装订成袋，编制目录，便于查询。常年收集简历，纸质版或电子版的，都可以按应聘岗位专业来分类，在简历上标注收到日期，定位放置，便于今后随时根据需求查找，做好资源利用。人事科是一个相当机要的部门，很多资料是不可以随便丢弃或销毁的，所以经常性的归类整理，让文件柜保持有条理又整洁清晰，对繁忙的HR来说，确实是一项额外的工作。养成每天清扫、清洁的习惯，让零乱的办公室变得干净、整洁，不仅给自己每天带来好心情，也会让你的上司感受到你的付出，日久自然会有回报哦！

以上五个方面，我认为对于一个招聘专员来说，是做好本职工作，提高招聘成效，获得上司认可不可或缺的。【分享一件开心的事情，最近我的领导和我说，好像感觉最近的招聘很顺利哦，想什么就来什么，平时很难招的岗位，最近都轻松搞定了】招聘完成后，如何培训与开发人才、如何做好员工关系管理，也是很重要的课题了，这关系到一个企业的软实力。我猜这也许就是小文子老师下一个月要给我们的主题啦！浅谈招聘专员基本功