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每个周日都是大多职场人士的纠结日和难眠日,想着明天就要上班,想着明天就要早起,想着明天又有很多事,想着一睡起来就要上班,想着……
李伟上份工作也是如此,也有过类似纠结。入职这家公司后,之前所有不想上班的想法渐渐淡去,想的更多的是如何提升自己的业务知识和专业技能,如何使得自己更加专业的去解决工作中一些问题,如何让自己更为坚定的走好每一步。
四月如期而至,李伟自然而然担负起服务客户的工作及十个地区的所有报表,工作起来也是相当得劲。一边忙着整理报表,一边忙着解答员工所遇到的种种问题,另外一边也在喊着,李伟,我的客户有 一名增员,烦请完善;李伟,员工来签合同了,赶紧去迎驾;李伟,电话,电话……
由于工作任务的调整,李伟的座位也紧接着调整,与一名新入职的同事紧挨着。
李伟对这位新同事的印象特深。她年长李伟刚好十岁,之前做的是行政人事,由于家庭原因辞职进入到现在的公司。她一开始的工作状态和李伟进来一样,由于工作内容的不相似和专业度太强,做起来有点费劲,每次当她问李伟时,李伟都会第一时间放下自己手中的工作去帮忙解决,一方面是出于对大姐的敬重,一方面也可以巩固自己对流程的熟练度。有时他在帮忙的过程中还真学到了很多,这或许就是帮助他人,成就自己。
很快,新同事入职已一个月,从她身上李伟也再次学习和领悟到了一些道理。
1、仔细、认真、用心,并非女人的专利。她进公司后,对于主管安排的每件事,都会在第一时间完成,从不拖延,而且是保质保量。李伟一看,有点着急了,这明显是竞争对手嘛。得向人家学习,随后李伟的心也慢慢静下来,对待每一件无论小或大的事都会用心去做,坚持做到对已做过的事心里有数,确保质量。慢慢的,李伟和新同事在一起互帮互助的同时,自己的做事质量得到了很大的提升。有时我们也会有这样的感受,自己明明做完一件事,但就是不敢确定是不是对的,其原因一方面是由于你可能不会做的缘故,更重要的是因为你在做事的过程中思想不知道飞到哪去了。
2、真诚对待新同事,尤其比你年长的。李伟做着服务客户,服务员工的工作,他很享受这个过程和结果。对待同事也是如此,尤其是紧挨着他有比他年长的同事,又有什么资格和理由去指挥人家,安排人家干着做那呢,除非人家的主管。李伟一直很友善的对待新同事,两人有时配合起来还挺顺利。后来,她给李伟说了自己对待工作,对待生活的很多看法,以及李伟在做事过程中有不懂的也会主动询问她,毕竟年长于李伟很多,做起事来就是老道。这让李伟无形中学到很多。感觉还是真诚、友善对待身边的人好,对他人收益的同时也令自己得益。
正在李伟工作如火如荼的开展中,一封邮件进入到了李伟的邮箱中:
李伟:您好!人力资源部很高兴通知你,由于你工作中表现突出,自身的执行力和团队意识很好,获得你部门主管和总监的推荐,给予你提前转正的机会。现请你在本周五(--月--日)下班前填写个人转正述职报告及提前转正申请单,具体表单请查询附件。希望你再接再厉,争创更大的佳绩,祝贺!
这一封邮件无疑是锦上添花,在李伟工作开展顺利的同时给予了莫大的支持和鼓励。或许机会是平等的,也是公平的,一直都留给有所准备并为之付出的人。
此时,李伟再次被总监邀请到办公室,进行交流和沟通。
“李伟,首先祝贺你获得了提前转正的机会,说一说你对待此事的看法,也算是获奖感言,毕竟提前转正是一种荣誉,你说呢? ”
“嗯,是的。我感谢公司和主管给我提前转正的机会,给我这么大的支持和鼓励。接下来的工作,我会带着荣誉和压力一起前进,当然,更多的还是压力。”
“好。我想人力资源部也和你有过交谈,我想在补充补充,也算是给你一点提醒和打击,让你能够尽快成长,当局者迷,旁观者清嘛。”
总监刘兰继续说道。
“你在平常的工作中表达能力有待提高,主动性还是不够“。
“表达能力不是说你有多能说,或说多说少的问题,关键是看你有没有说到点上,说到实质上。你在表达上首先有时话太多,但没有人想听或是要听的,核心未抓住;第二,你的语速明显太快,有时听不懂你要说什么,即便听懂了也要和你核实有没有听错;第三,表达时脸部表情没有变化,给人感觉不管你说什么都是一个表情,略少激情。”
“主动性问题。你的执行力无可厚非,但为什么执行力很好,但主动性却欠缺火候?我看你在述职报告中体现每日事每日毕的观念和态度,我相信你也是一直这么执行的。但主动性不是说你工作不主动,而是你在工作之余与同事的聊天,沟通等方面。你想想,你在工作之余你是不是很少与人谈生活,基本上你都是被动参与的。要记住,时刻保持一种年轻的心态,该玩时就放开玩,玩也是一门艺术,有很多人都不会玩。”
“当然,这需要一个过程,你回去再想想自己身上有没有这两个问题,有则改之无则加勉,话说回来,这一切还得慢慢来,因为一切都来得及。再次祝贺你成为公司正式员工,祝愿你越来越优秀,做一个专业、强大、优质的金牌HR。”
随后,李伟念到:路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
(The End)
6楼 sunny薇
与人为善,在职场也是受用的,并不是所有的职场都是需要“后宫争斗”的。希望能在以后的工作中,遇到李伟这样的好同事,刘兰这样的优秀总监。
5楼 納伱
没有最专业,只有更专业!
4楼 优雅滴笑
重新更细微地明确了“表达能力”与“主动性”的定义,赞
3楼 小淘气LOVE
学习了。能遇到一个提醒教导员工的领导不容易,自觉努力上进才可以有更好的发展。
2楼 翩翩君子
前来学习~~~~
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有新案例,欢迎点击我的昵称进我个人页面回访我的总结!今天的已更新咯~
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
1楼 wanrenyu
先占个位,再看
wanrenyu
@wanrenyu:从这里学到了很多,自己之前没注意的事情。多谢!!!