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第一天开始写人力资源方面的工作总结，是一个里程碑式的开篇，值得纪念一下。
1. 今天完成了单位2014校园招聘第二批的初步结果统计：这个工作本来应该上周就完成的，但由于领导意见有分歧而耽搁了下来，所以拖到了这周完成。有很多同学都打电话过来催促，只能告诉他们再耐心等待下，应该本周就会有结果的。
2. 财务部新增岗位的薪酬沟通：单位CFO已经催促了好几遍新增岗位的薪酬问题，一连问了好几个关于薪酬的专业问题，忽觉好涨姿势。一，该部门的不同模块之间相同职级的薪酬差异是多少；二，新增岗位的薪酬模式是如何考虑的，将来薪酬模式调整时有何对策；三，同类企业该部门的薪酬福利结构如何。
启发：如果我是薪酬经理，单位的薪酬模式应如何去设计，不同类岗位之间的差异如何体现；如果我是薪酬经理，如何调研竞争对手的薪酬机制，并形成数据统计和报告。
3. 领导推荐的简历怠慢不得：已经是一两个礼拜之前的简历了，突然大老板直接电话过来问我详细面试情况，好在之前已经提交过面试评价，并且在写面试评价时思索再三，领导追问时印象也还是很深刻的。
4. 完成了早就该完成的2014招聘计划的整理。
反思：第一，没有最新的部门编制计划需求；第二，心有旁骛；第三，态度消极。
5. 替出差同事完成一个小事情。
6. 每日工作当中最耗费时间且进展缓慢的部分，就是薪酬审批的领导签字部分，平均找一个领导需要约10分钟时间，一张单子上需要最少5个领导的签字。
明日安排：
1. 纸媒招聘广告合同事宜，拟定招聘征文；
2. 今日领导推荐简历的反馈；
3. 安排面试；
4. 薪酬审批（3人）&录用通知书（4人）；
5. 猎聘网采购事宜；
6. 校招第二批录用确认事宜；
7. 招聘工作梳理。
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