推荐无米之炊----培训

作者娇而不骄 2014-04-01 13:37 1422

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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说起培训，所有HR脑海里就会想到一个画面，在一宽敞的培训室里有着一群有着朝气的年青员工无米之炊----培训，标配的讲台上站着一位称职的讲师。这一切看似非常朴素的配置对我来说却是岸上观花—求不到。下面就培训话题结合我公司的真实现状和我的真实感受说说我的无米之炊培训。（我是浙江的HR，所有人事工作都没办法按常理出牌，所以本总结不以正常的培训流程描述，纯属叙事型流水，浙江的部分HR，你们懂得无米之炊----培训）

在这家新的制造业公司我工作了快2个月，根据人力资源模块之年度工作计划，在3月中旬完成招聘和劳务关系确定后，我开始计划安排员工培训事宜：

1、根据培训计划，我的第一场培训就是新员工的《应知应会》培训，在没开始培训前我们就意识到过一个问题：公司一线员工里有70%是阿姨级的年龄，这种层面里的人难以沟通，学习能力慢，还有些甚至大定不认识（通过老工人拖关系，生产经理允许带进来的。）鉴于此，我应该有什么方式把这些应该掌握的培训内容给他们灌输到脑子里去？这时，我思考着·· 无米之炊----培训 ··

2、刚过来对公司培训设施及场所不太清楚，通过跟同事了解获知：公司成立十几年来从未做过培训工作、更没有所谓标配的培训室及培训相关设备无米之炊----培训。这时，我自讽着·····巧妇难为无米之炊啊！！！！

这时同事说：“就不要培训了，反正从来都没培训过也这样走过来了···”听她这样一说，我有点惊讶与叹气，这就是一种明摆的沉旧思想，永远抱着：我们一直都这样、没前都没有这个的····等等。（姐我是横看成岭彻成峰无米之炊----培训 ···，你我岗位角度不一样）我喜欢逆着来，啥没有也罢，自己刚过来总不能还没做出任何成绩出来就要求这那的，更不能以没这没那没有而放弃开展工作。因为我的加入，短时间内，不说翻天的改变，在培训工作上我一定不能被这环境及不良习俗压败。

接下来是我开展培训的所有真实过程：

3、我开始准备培训教材，公司有现在的制度类做成的PPT文件，我没有更改制度的本意但也没有用这个PPT,我每一张PPT页面只取每段制度里的一二条关键词或句，且对字体进行了不一样的设置。因为对于普工培训来说，其它相关的辅助段和词都是他们催眼剂（换成自己本人也一样）。每一段PPT我都嵌了一张同寓意的漫画图片。由于我脑子容易的天马行容，在平时的培训时，我总爱越讲越延伸甚至会天马行空的收不回来····。所以我在考虑分段放松时间、如何又提起他们的精神劲上都计划排上了插播真实励志故事和寓言故事。为了提高培训效果与氛围，我私底下把整个培训流程串成了一份时间排程表（因为部分身边所发生真实的故事没列到培训模板上）。··亲，我真的很用心。

4、下面是我准备培训室及投影的相关事情了：没有培训室我就用食堂，没有投影我就用挂在墙上的55寸长虹电视（虽然小，但仅有的办法了）没有笔记本我就带上自己的。接下来是请了几个技术人员帮我设置怎么用电脑和电视连起来同步操作，结果他们说都不会·····。姐就自己一个人窝在食堂（说实话，整整研究了1个小时）才连接好并能同步操作了无米之炊----培训。

5、我是“战已备好、只差东风啊”，3月28日晚上17：30培训时间到了，我早早的在食堂恭候各位叔叔叔阿姨了（其实还是有小部分90后帅哥美女的）17：31分人员开始陆陆续续的到场签到（不会签的别人代签），大家都就叙后就要开始进入主题了，看着这些叔叔阿姨个个毫无表情的张着嘴瞪着眼看着我，我失措了3秒又傻笑了无米之炊----培训 ····为了破冰，我作了自我介绍并讲了开场笑话，并让他们每个人用自己的方言介绍自己····十几分钟终于阴转晴，接下来就是正式进入培训主题······