高级人力资源管理师（一级）应试技巧

作者阿坤0536 2014-04-02 15:24 1850

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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通过两次的高级人力资源管理师（一级）考试，也总结了一点经验和技巧，在这和大家分享一下,希望能够对童鞋们有所帮助。

一、考试时间

1、每年两次，分别为5月和11月中下旬的周日；报名时间为4月及10月；

2、考试分为三部分，8：30-10：00为理论考试，10：30-12：30为专业技能，14：00-17：00为综合部分（公文框测试）。

二、题型、题量及分值

1、三门课单独评分，每门总分100分，60分及格。

2、理论考试分为两部分，职业道德和理论知识。职业道德25题，分为单选和多选，此部分不计分值，作参考分数。理论知识从26-125题，分为单选和多选，单选为26-85题，共60题，每题1分，共60分。多选为86-125题，共40题，每题1分，共40分。合计100分。

3、技能部分。简答题2题，每题10分，共20分；综合分析题4题，共80分，每题分值不等。

4、综合部分为公文框测试，会给一个企业的背景资料，然后虚拟一个HRD或HRM等职位，3个小时内要求处理好10个邮件、便条、电话录音等文件。每题10分。

三、答题技巧

1、考试过程中，第一部分理论知识考试时间非常紧张。一般情况下监考老师会提前发放答题卡，写姓名、地区、涂准考证号等，可以为后面答题节省几分钟,要不很多人来不及.

2、理论知识部分。要认真记忆，对教材的重点知识认真背，此部分涉及的知识点比较多，HR本专业的应试者靠判断可以得一定的分数，但不一定准确，因知识点内很多名词及理论等有很多比较相似，要踏实的背，理论部分没有什么捷径。理论部分题量大，125题，共90分钟，要求每题45秒，不能有过多的思考时间，尤其是多项选择题，用排除法等都会比较费时间，大部分人都会觉得时间较紧。很聪明的做法，先不要答职业道德部分，因为没有分值，而且职业道德的后半部分题没有绝对的答案，如果最后实在来不及，后面可以留几分钟简单做一下，当然不能不做，最后留5-7分钟左右时间应该还来得及。这样至少可以保证后面有分数的选择题先做完，争取多一些的分数题。
3、技能部分。这部分主要为简答和论述，简答题靠理解记忆，最好是能背过,若背不过就靠理解进行总结,但绝对不可以空着.书内包括几点或几部分等的知识点要比较敏感，较容易出简答题。论述题部分基本上也为书本内容，将书本内容看懂了，如果本身是做HR的应该不难。技能部分应该是最容易通过的一门课。
4、综合部分（公文框测试）。如果您本身就是HRD，那这部分可以不复习。对公文框的答题模式搞清楚了，应该也不会太难，题目主要考查应试者的综合分析及协调、管理能力等。最好答8-10点，把你针对事件需要准备哪些资料、需要涉及哪些人、你的权限是什么、处理的方法和措施写清楚，尽量发散，把问题想得全面一些。综合题共10题，每题10分，60分通过，如果能写8-10条，老师可按点酌情给分. 公文框的时间基本上都来得及，3个小时180分钟，每题不超过18分钟。
回复的四种选择，面谈，便函，电话，邮件等等，自行选择回复方式即可.此项不是评分点。

四、复习重点

1、最好能将书看两遍以上，这样大多数知识点都能看得到，记不记得住就是个人的背的水平了。

2、找到前几次考试的题目，最好能答一遍，多答一些真题对考试通过有绝对的帮助,有些题目可能重复或者是同一题变换一个说法。

五、考试注意事项

时间紧，一定要把握好时间！！！

以上如对新考生学有益，那就太好了！呵呵,希望给投一票哦!

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