推荐三“画”教你轻松过关

作者心存善念更新于：2014-04-22 13:08 1629

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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三“画”教你轻松过关说起人力资源考证，大伙一般都有两种心声，一是还是很简单呀，一是这个太难了，太恼火了。其中赞成后者的职场粉丝应该不少了，为什么呢？白天要上班，晚上有时候还要加班，回家了要忙家里事，看书学习的时间不断减少。于是乎，各类培训机构就自然而然的产生了，培训，上课，一周一节，或者一次，2个小时或者半天，然后要考试了，所谓的专家就开始画所谓重点，各种押题纷纷上映，考试之后，结果还是不过，参加培训班了，还是保过班呢，依然未过，这是为何呢？究其原因，自己看书时间太少了，对教材知识点不熟悉，实操部分还好点，可以根据平时工作经验来谈，但是技能部分就比较恼火了，选择，就只有那固定的答案，这个时候经验可能会帮助你，但是也可能会帮倒忙，别不信，有些题就是让你犯经验型错误的；也有的朋友说我一直在看书呀，我天天看呢，只不过就是没记住，感觉自己人好像老了，记不住东西了，所以一到考场什么都忘了。其实，不是我们的时间少，也不是我们人老了，关键还是在于我们学习的方式方法可能还不是很适合你自己。说倒这里，就来谈谈我的考证过程吧，我没报培训班，没有天天看书，考四级三级的时候，也没有相关的工作经验，那我是怎么考过的呢？简单来说，我就用了三招，三“画”，搞定了我的四级、三级考试，接下来让我们详细分析一下是那三画，可以让我们一起来看看吧！

第一画，画主干。不管是几级考试，都有教材，都有一个体系，复习的第一画就是画模型，架大框，将正本教材体系打款结构画在脑海，将培训目录移到脑子里。比如说，人力资源三级考试，我首先是根据教材，将6大模块的主体结构在脑海中勾画出来。复习的时候，根据主题框架结构进行复习，规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬管理，劳动关系。这就是我们讲的第一画，画主干。通过这一画，你将清晰的知道自己的复习，有哪些方面的内容，帮助你初步奠定复习基础，就好比间房屋打地基一般。

第二画，画枝干。在主干下，根据每个表题，添加枝干。人力资源考试6大模板，每个版块都拆分成了几个章节，画枝干就是把每个章节的目录添加到主干上，进一步完善树脂模型。比如说，绩效管理章节，就包括1、绩效管理准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；5、应用开发阶段；6、绩效管理的面谈；7、绩效改进的方法；8、行为导向型考评方法；9、结果导向型考评方法。通过这一画，你将清晰知道自己复习的考点，同时，在考试的时候，每个题、每个考点都将清晰的在你脑海中定位。

第三画，画树叶。有了主干，有了枝干，接下来就需要画树叶了。根据枝干知识点，对每一章节进行完善、充实，把对影章节小的知识点补充到脑海。这样可以帮助你在复习的时候有着更加系统的条理。也会帮助你在考试的时候，特别是在分析案例的时候，不会遗漏知识点。帮助你拿下每一分。

最后，通过三画树脂模型，你将有一个非常系统、完善的知识框架体系，不管你是否有相关经验，考试，考证过关，对你来讲，都是非常轻松的。将不会在出现分数去哪儿呢！