今天发生了一件事情,让我觉得有点羞愧,必须记录下来警醒自己。
最近,仓库招装卸工,招聘条件看似简单:1、年龄45周岁以下;2、身体健康、吃苦耐劳;3、有装卸工作经验,江苏、安徽籍优先录取。但是仓库主管挑人眼光颇高,看起来不踏实的不要、手脚不灵活的不要、爱偷懒的不要、年纪太大或太小的不要……当然,这些条件的设置,是为了找到更合适的工人,本也无可厚非,我表示理解,并尽量按照其要求筛人。不过,我公司地理位置很偏,加上工资没有太大诱惑力,造成了合适的人应聘、应聘的人不合适的尴尬局面。
今天来了一个应聘者,35岁、身体强壮,愿意住在公司宿舍,并且对薪资比较满意。遇到这样一个应聘者,我当然很开心,让他填写了《应聘人员登记表》,他填写的很简单,对于普工我一向简化应聘流程,加上此岗位急需,我也就没太在意,连身份证都没复印,就带他去仓库试岗。从仓库回来的路上我还美滋滋的,终于来了一个靠谱儿的了,这下仓库不会催我催得那么紧了。
过了大概半个小时,仓库主管打电话给我,让我过去一趟,说有事找我。我心里有点七上八下,肯定是这个装卸工又被PASS了!仓库怎么这么挑!真是气死人了!
一路小跑到仓库,一向黑脸的仓库主管笑眯眯地和我说话了:“小C啊,和你说个事,电话里不太方便,才把你叫过来的。”
“主管您说,是不是这个人不太合适呀?”我急忙问道。
主管又说:“人呢,还是挺老实的,这活也肯定能干,不过呢,他在******局有案底。”
“啊?不会吧!这我真不知道。”我有点摸不着头脑。
还好主管没有怪我的意思,继续说道:“本来我也没太注意,后来看到他手臂上有纹身,就仔细看了他的脸,发觉他有点不太对劲,印堂发红,像刮痧的印子一样,而且眼神看起来带着一丝凶狠。我就找他聊聊,当然,我没直接问,我就说,你年轻的时候是不是比较冲动,有没有打过架啊什么的啊?他一开始没太听懂,我只好问,你在政府部门有没有留下什么不良记录啊?他倒也挺老实的,说年轻的时候算是混混,有一次打架,还抢了东西,判了抢劫罪进去过,有案底。”
“填了表我也没细问,确实是我疏忽了。可能我年纪小,阅历浅,真没注意到这么多,真是不好意思!”我当时脸红着答道。
“叫你过来,没有批评你的意思,不然我就电话里直接说了对吧。现在招人不太急迫,你们人事部门带人过来,我还有空仔细观察的。但是总归有很忙的时候,那时候就是你一带人过来我就直接用了,这其中就隐患无穷了。像今天这个人,他年轻时候犯了错,现在年纪大了,不能闹腾了,想老老实实找份工作。我不是说不给他机会,我也希望他能好好干,改过自新。但是30多岁的人还是容易冲动的,工厂里人这么多,万一出了什么乱子,这责任就大了!”主管很耐心地教导我。
“是的,我看人的能力还是有不足,今后我一定会更细致一点,今天多亏了主管,真的谢谢您!”我很真诚地对主管说,内心里愈发敬重她。
“这样吧,这个人今天让他干一天,明天委婉拒绝他,就说最近招人是优中选优的,有一个应聘的年纪更轻、又是本地人,所以决定录用,祝他找到一份更好的工作,不要刺激到他。”主管说。
“恩,这事儿我能处理好,那我先回去啦。”我回到了自己办公室,静静思考了几分钟。
今后再也不能以工作繁忙、招聘需求紧急为理由,放任自己粗心大意。我们人事部门,要把握好选人的第一关,像这样有犯罪记录的直接带到用人部门,就是我工作的失误。以后要千万注意:一是要规范普工应聘流程,一定要先复印身份证,大致了解其背景;二是要察言观色,锻炼自己的识人本领,这是一个长期的积累过程。