决定去改变,就要坚持去实施
培训中可能出现的问题:
1、员工没有意识到自身的问题;
2、时间短。员工自身没有将培训的知道消化吸收,培训的内容多而浅,没有给员工留下印象;
3、培训后没有相应的措施跟进(没有对与错的评判,没有奖励处罚)
需改进:
1、培训需求的调查;
2、培训时间的合理规划;(1)周期化的开展培训;(2)合理安排培训课程的实施方案;
3、培训过程中的监控;(1)训前作业,评估;(2)训后作业、评估;
4、培训结果的运用;(1)与绩效考核相结合,与员工的实际利益挂钩;(2)与晋升相结合;
5、建立相应的培训团队学习;班级文化管理。