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序 言
劳动关系虽位列人力资源的六大模块之未，但近年来随着劳动法律法规的密集出台、政府宣传力度的加大、员工维权意识的增强，劳动争议呈现爆发性增长势头，无论是工作量及处置难度，劳动关系已经成为HR工作的重中之重，是令许多HR听之色变却又无法逾越的话题。
劳动关系的困境既有企业资源短缺因素的根本，更有HR处理技窍缺乏的窘境；很多时候HR的离职是面临此难题时无奈的解脱，而一些新入职的HR经常会遇到——剑未佩妥，出门便是江湖；位未坐暖，问题接踵而至的情形；一个劳动争议的发展，如面临仲裁、诉讼，HR要付出相当的精力；且可能的羊群效应也是HR处理时必须审慎考虑的必然因素，因而其中的难度、技窍及智慧可想而知；说句夸张的话，六个模块中，HR唯一必须会的就是劳动关系。
如何妥善处理劳动关系是摆在每个HR面前一个沉重的话题，然而只有当HR轻松地驾驭劳动关系这匹烈马后，方可从容地操作人力资源的其他五个模块，走向人力资源管理的高峰。
【劳动争议的根源】
A.企业日益匮乏的资源同法律门槛不断升高之间的矛盾；
B.社会及企业长期弱化HR行业致整体素质偏低的后遣症；
C.HR行业弱视劳动关系，相关业务水平偏低导致难以驾驭劳动争议的烈马。
【为什么是劳动关系】
人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块；从原则上讲都重要，但企业的现况决定了绩效、薪酬、劳动关系的重要地位，而劳动关系是最核心的因素。其重要性体现在：
A.政策的通用性、一致性；
B.实施条件的简单；
C.极高的投入产出性价比；
D.企业稳定的基础；
因而在许多存在诸多不规范的企业，擅劳动关系者得HR天下。
【劳动法律法规汇总】
A.《宪法》：宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用；
B.劳动法律：全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律；包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业病防治法》等；
C.劳动行政法规 ：国务院制定的法律规范文件，包括《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《职工带薪年休假条例 》、《社会保险费征缴条例》等；
D.司法解释：最高人民法院出台的劳动争议司法解释，含《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共四个；
E.地方性劳动法规 ：省（自治区、直辖市）人大及其常委会制定，包括《工资支付条例》等；
F.部门规章：国家各部门制定的与劳动有关的规范性文件，包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》等；
G.地方劳动规章:是指省、自治区、直辖市政府所在地的市以及国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和行政法规制定的适用于本地区的规范性文件；
H.仲裁会议纪要：由省（自治区、直辖市）的劳动争议仲裁委会员发布；
I.重要判例：法院系统的劳动争议指导性案例，虽不能直接适用，但其裁决依据值得关注。
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18楼 我是谁我不知道
受教了，以前有个人面试说我连人力资源的门都没入呢，我回来反思了确实如此
17楼 可可8102
再次学习
16楼 2014的顿悟
谢谢无私分享
15楼 夜晨紫露
感谢分享这么多关于员工关系方面的文章，很受益。
14楼 顾行
学习
13楼 潇冉
学习了、
12楼 Julia许
谢谢前辈分享！
11楼 西北风1
谢谢分享
10楼 制造业弋岚
3Q，感谢分享
9楼 沉默的流星
三茅里面有个详细的劳动方面的法律全部内容，学习了
沙燕飞
@沉默的流星：希望你能继续关注，我会先告诉HR我们在处理劳动关系时有哪些可以使用的武器，后面会告诉大家最实用的武器是什么
8楼 沙漠的一半
给我们HR后辈整理总结了很多实用的法律法规，谢谢分享！
7楼 夏榆
文思泉涌啊，一天一篇！！！
@夏榆：都是去年10月份以后陆续写的，《优秀HR的能力特质》是昨天晚上写的，上午加工一下
6楼 仰望宇宙
不错的好文章~~~
5楼 sppppp
学习了，需要多点这种文章~~
4楼 恨安
看看
3楼 Wendyhai
我们班牛人出品啊，必须支持看看
@Wendyhai:你也是2013秋季班的？
2楼 岛屿一端
深入浅出，这个好
1楼 青梅煮酒
整理总结的很好，值得推荐！
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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人力专业知识第18章考点梳理
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沙燕飞
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