推荐【转载】一封HRD辞职后给菜鸟助手的信

作者孙大大人更新于：2014-04-12 13:46 554

可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不在是你的老板，不在会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我“不穿prada的女魔头”了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我哈！

　　之所以我会在辞职前一天晚上11点还在办公室里给你这个目前还是菜鸟的yilin写这封邮件，就是因为，我在你身上看到了彻头彻尾当初的我，一样的执着、一样的努力，还有，撞了南墙也不回头的傻劲。但是，我写这封信最主要的目的不是表扬你的“傻”而是说一些你不知道的事情，而是否还是这么“傻”下去，仍然由你决定。

　　1、如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。有句话话说的虽然夸张但是有他的道理“老人吃的盐，比你吃的饭都多”。作为领导，他看到的、需要权衡的、知道的目前各方形式，肯定比你深入多。要知道，人事的任何一个决定都牵扯多方利益，如何全盘考虑，达到最终的多赢，或者说对公司长远发展有利，我们如果明晰了，便一定要执行，尽管会有很多声音。所以，你要不要对上次和我拍桌子的事情好好想想？

　　2、坚持你的底线，并且不暴露你的底线。每个人都说你好相处，我也看到了，你确实很“温柔”，但是你有没有想过，答应每一个人的请求，不断地后退，你得到什么了？最后就是不断地失望和抱怨，一度我最想把你开除不是因为你的工作能力差，而是我感觉你像个“怨妇”，充满了负能量。记住，这是职场，不是交友场，每个人背着生活、忍受着糟糕的空气还有飞飚的物价天天来这里一坐就是8、9个小时，你当干啥呢？我曾经给你们分享的小故事，“脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%”不要拿他当故事听，好好想想，学会说“不”将是你这接下来最重要的任务。这里我的辞职可以给你做个案例分享，当我第三次拿着和易才的人事外包合同找到peter时，在我看方案、价格都是很出色的了，他还是拒绝了我，并且没有给我合理原因，是的，他触及我最后底线，我对他彻底的说了“不”！要知道，如果不把我的团队从基础繁杂的小工作中解脱出来，重点考虑公司的核心业务体系重构与支持，我的部门永远只是个算工资的活excel表，我和你们将没有任何进步可言！这就是底线，知道自己底线，守住自己的底线，也许你得不到你想要的，但是，你得到的都不会是你不想要的！

　　3、坚持学习，深入业务部门。咱们做的是IT行业，需要终生学习的行业，不要认为自己不是技术、不是运营部门不需要知道太多专业知识。招聘就找部门经理，调薪就找总经理，培训又靠部门老员工。那么你的核心竞争力、价值在哪？真像别人说的做个“马屁精部门”？记得我送给你们的几本市场营销、企业管理的书籍吗，拿出来读读吧，能帮助你了解其他业务部门的工作内容和视角。这样你就能理解每次市场总监的“愤怒”、运营科长总是苦着张脸了。

　　最后一条，也是我最由衷的建议，别天天总是加班、甚至走的比我还晚，生活不单单是工作，网上不是有个段子吗“拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀” 正值妙龄的你，下班后快点把目光移开办公室吧，谈一场轻松地恋爱，和旧友多聚聚或者早回家给父母刷个碗。你会发现，健康、友情、亲情是你职场的加速器，祝你一臂之力！

　　好了，说了那么多，听多少、做多少，还是由你决定，毕竟我也曾经走过不少弯路，而那些现在回想起来都是旅途中美丽的风景，最后还是要祝可爱的yilin，永远快乐！

The devil ， not wears prad