针对“考证”本人说说自己的心得。我原本专业为市场营销,于2001年接触人力资源相关行业,以前都是叫人事部或者行政部,主要从事些简单的事务性工作,也无法像现在这样比较系统的进行操作管理,对人力资源的六大模块也是个模糊的概念。经过几年的努力和沉淀,对人力资源有更深层次的理解,同时为了提高自己的专业知识于去年报名参加了人力资源管理师一级培训考试,而且很荣幸的通过考试。现谈谈本人对考证的过程提几点建议,仅供各位参考。
人力资源管理师一级考试分为三科:理论知识、操作技能、公文匡三大部份。理论知识分为单选题和多选题两部份;操作技能为简答题和综合分析题;公文匡为文件匡处理解答。理论知识方面必须要熟悉书本的全部内容,不要说能倒背如流,但必须非常清楚每一模块每一章节的内容(即大标题、小标题的内容)并理解,这样在考试时才有印象。理论知识靠的是记忆加理解。操作技能题主要是对问题的深入分析后结合书本内容进行全面分析解答,同样对书本内容要有很好的理解,至于公文匡主要是靠自己的经验来答,要有思路清晰,答点分明,而且答点不得低于十点,尽量多答,即使你不懂答也要想办法写出个十点左右来。所有试卷要保持干净整洁,不能有空卷现象,如果不能捞到正确分数至少也可以得点功劳分。
以上只是本人一点小心得,写得不好望各位指导,谢谢!
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