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这二年陆续参加了人力资源管理师、人力资源高级法务师、国际职业经理人等培训，期间认识了不少本地同行，出于对业务的共同兴趣，之间的联系便多了起来。可能乐于给同行解答且耐心较好，同行间不断推荐，于是咨询者越来越多，同行便建议组织一个HR业务交流研讨会，做一次劳动关系的专题培训。
说实话，当时颇为担心一旦讲错了会误导他人。但很快便下定决心，勇气和担当是HR必有的职业特质，既然同行如此信托，我必须勇于接受并倾力完成，如此无碍HR的称号。
【培训需求调查】有热心的同行毛遂自荐负责研讨会的筹办工作，我当仁不让负责课件制作。事前对参加研讨会的同行初步摸了下底，按行话是培训需求的了解。因本地以中小企业为主，企业人事业务不分模块；有的没有专职HR，是财务或其他部门兼带，或行政人事合一。企业对人事的弱视导致HR业务水平普遍低下，加之平时参与培训的机会很少，发生劳动争议时基本茫然无措。因此对于劳动关系有着非常迫切的求知欲望。
【培训课程准备】鉴于参训人员的情形，课件内容既要考虑最基础的需求，也要出于实在、实用、实战的需要。根据自己平时处理劳动关系的感受，先列出课件框架，分16个小项：
1.HR行业的现状及出路
2.HR应该考哪些证书、参加哪些培训
3.六大模块中哪个更重要
4.为什么是劳动关系
5.主要的劳动法律法规有哪些 6.劳动法律法规解读四大流派
7.也谈法律氛围
8.劳动关系处理的三个层次
9.劳动法律法规的研读技窍
10.劳动关系处理快速入门法
11.如何建立劳动关系风险防范体系 12.劳动争议六大法务问题
13.如何成为一个优秀的HR
14.HR的工作技窍
15.职场心得
16.常见误区的阐述——事假如何扣工资、享受生育津贴后如何发放产假工资、到龄人员的法律适用
然后根据上述框架进行内容的丰富完善，初案做了30个小时，修改又花了30多个小时，使整个课程的信息量达300个小时。
【培训课程实施】3月23日，在同行的精心筹备下，由同行自发组织的启东HR业务交流研讨会顺利进行，共有53位HR放弃难得的休息机会参加，会上我和大家分享从业24年来处理劳动关系的业务感受和职场心得。
在分享过程中，我将大家平时关注的业务点视作一颗颗珍珠予以详细阐述，要求听课者学会找一根属于自己的线将珍珠连起来，感觉这样可以引导HR作更多的思考，在思考中学习，在学习中思考。
【注重讲课方式】为加强培训效果，将培训课程做成PPT，培训课程中涉及大量的法条和法律名词，以日常案例分析阐述法条；真实案例和实务操作引起了HR的极大兴趣和共鸣。
计划3小时的研讨会在不知不觉中结束，会后HR们依然兴致高昂，建议自发组织启东HR协会，采用会员制，定期组织活动，分享各自的工作心得及成功经验，由各区域或行业轮流主办。
【培训结果评估】会后，参会同行对培训效果给予了高度评价，感受课程完全以实际工作为模拟战场，对劳动关系的重要性有了充分的认识，原来对此一所无知的可以快速入门，建立基本的劳动关系防范体系；同时对常用的劳动法律法规有了一定的了解，对以后处理劳动争议有了大致的方向，同时纠正了一些原有的误区。
通过这次研讨会，大家一致认为：网络时代，合作与共享是HR应对困难和风险、迈向成功的必然之路；因而有必要彼此间的信息交流与共享。同时也意识到：没有不欢迎的培训，只有不合适的培训。如果培训人员能够了解参训人员的需求，辅以相应的课程内容，加之多样的形式，则培训的成功是毋庸讳言的。
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票数38
12楼 xiaojuanxt
额，我也好想听
11楼 水晶蓝
初案30个小时，修改30个小时，300个小时以上的信息量，太厉害了。为了这堂课，大哥也是拼了。台上一分钟，台下十年功。赞！
10楼 nana闫
特别好！有没有课件的电子版啊？可以发我一份吗？谢谢！
9楼 鼓足干劲
赞一个 投一票 我的征文：证在途中 如果你感觉写得好投我一票 写的不好恳请留下你的宝贵意见 谢谢
8楼 浩瀚的大海
有浙江金华地区的吗？这边有HR经理人协会，有意向参加，我可以推荐啊！
7楼 小盐巴
《我为什么不建议你应聘招聘专员》写出所有的心声和困惑！支持~
6楼 洛乙丁
因《我为什么不建议你应聘招聘专员》一文，入来，投个票支持！
沙燕飞
@洛乙丁：谢谢，希望我的共享与合作的理念为HR们所接受
5楼 我爱猫猫
不愧是专业级别的呀，每天向你学习哦！
4楼 fely
羡慕啊~还有同行自发组织的业务交流研讨会？！真希望自己当时也在场听课，劳动关系现在正是我遇到的大难题啊，不知道怎么突破~~迷茫啊
@fely：这是培训课件的文字部分 轻松驾驭劳动关系（之一）http://www.hrloo.com/rz/164318.html
3楼 罗家人
很好，能否将课件的电子版发给学习一下，谢谢！
@罗家人： 这是培训课件的文字部分 轻松驾驭劳动关系（之一）http://www.hrloo.com/rz/164318.html
2楼 今天你笑了吗
我也准备去考人力资源高级法务师
@今天你笑了吗：人力资源管理师让HR认识了六大模块的框架，法务师可以学到很多驾驭劳动关系的方法和技窍
1楼 小起喵
请问你们是在哪个城市？我对你们的协会很有兴趣……。支持一票
@小起喵：位于江苏启东，我们的协会正在组建中，到时我们也欢迎外部人员参与讨论环节
小起喵
@时风：我在苏州——，加您好友吧
@时风：有验证问题啊……姓名地址工作单位什么的……。
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4楼 fely
羡慕啊~还有同行自发组织的业务交流研讨会？！真希望自己当时也在场听课，劳动关系现在正是我遇到的大难题啊，不知道怎么突破~~迷茫啊
沙燕飞
@fely：这是培训课件的文字部分 轻松驾驭劳动关系（之一）http://www.hrloo.com/rz/164318.html
3楼 罗家人
很好，能否将课件的电子版发给学习一下，谢谢！
沙燕飞
@罗家人： 这是培训课件的文字部分 轻松驾驭劳动关系（之一）http://www.hrloo.com/rz/164318.html
2楼 今天你笑了吗
我也准备去考人力资源高级法务师
沙燕飞
@今天你笑了吗：人力资源管理师让HR认识了六大模块的框架，法务师可以学到很多驾驭劳动关系的方法和技窍
1楼 小起喵
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沙燕飞
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小起喵
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