推荐 毕业至今的总结(在三茅里很多人都是经验丰富的HR，我写这总结，是作为一名很普通、不够聪明的，又想从事HR来写的)

                                                                            毕业至今的总结

      2013年毕业，第一份工作是订单跟单，工作职责是：1、根据客户所下订单，考虑订单的货期，订购物料；2、在系统里查看库存量，并统计订单所需的各种物料量，下订购单订购物料；（一定要写正确物料的名称、规格、数量与价格，如果订错物料，不但止影响客户订单的交货期，而且订错的物料不能用造成公司的损失；也要考虑每种物料的交货期的长短，如果是货期长的，要先下单订购；还有要了解生产工序，考虑哪种物料是生产车间的第一步工序就要用到的，要先订购；每种物料的数量要考虑损坏树数，要比实际数量多订）3、随时跟踪订购单的交货情况；（一定要与供应商沟通，确认好所下的物料是什么，预防供应商到交货时才发现生产的物料有误）4、与生产部沟通，预防物料出现不够用。

      订单跟单最考验人的沟通协调能力和应变能力、考虑问题的全面性，而且一定要细心。因为你要在订购物料时，要注意物料的款式、规格和数量，要预测物料的损坏数，把握好订购的数量，订多了造成浪费，增加仓库储存的成本，订少了，订单不够用。如果物料出现错误，比如供应商提供错误的物料，自己下错订单，物料数量不够等等的情况要怎样解决。查看其他客户订单的货期，是否有同样的物料可以调来使用，同时与供应商沟通，如果是供应商的错，要与他们协商通过最快的途径重发物料，所以平时要与供应商打好关系，预防出现紧急情况时，大家能协商解决。

      在这三个月的跟单工作中，这份工作打开我的第一步工作，也是我步入社会的第一份工作，教会在社会职场中做人做事，可因为我发觉我并不喜欢做跟单方面的工作。

很多毕业生在选择第一份工作时，都没有考虑过自己的职业目标，只想着先就业再择业。我就是先就业再择业的，如果让我重新规划，我会选择先择业再就业，而且起码要清楚自己的职业规划。因为跨行跨业如跨山，当你第一份工作与第二份工作不同时，在很大程度上你又是从零开始，这是很痛苦的，意味着你又是菜鸟了。不过不能否定每一份工作，因为每一种工作都可以让学到怎样为人处世。

      我觉得自己是挺失败的，每次做的决定都太仓促了，所以工作到现在，浪费了很多时间。

我的第二份工作是做人事行政文员，因为公司就30多人，主要工作是：考勤、核算工资、办理社保、劳动备案、员工档案的维护与管理、网上招聘，员工入职、离职、劳动合同的签订与续签等手续……

      在做第二份工作时，对人力资源的理解还是很肤浅的，因为是刚接触人事方面的工作，以为人事就是：在网上发布招聘信息，预约面试，计算工资等等文职类的日常工作。

      在这家澳门公司，工资待遇在珠海来说算非常好的了，就这样做到14年，公司因为内部股东的问题和盈利问题，决定解雇在珠海的公司的所有职员，这意味着我被失业了。

      1、按照劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      2、公司没有提前一个月通知解雇我们，需额外支付一个月的工资。

      因为自己是人事部的，要负责这方面的事情，最主要的是有些比我早进公司的员工漏签了劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于公司来说是一大笔费用。

做人事无论怎么样，既要考虑公司的利益，也要考虑员工的利益，人事就是一个平衡点，最后我统计如果支付这些所有的费用的花，公司根本无力承担，如果要与公司打官司强制支付的话，说真的，不到最后，我也不愿意员工与公司闹得这么僵，因为公司对员工挺好的，就算不能在这公司了，情分还是在的，所以我决定给建议与公司：在这工作了不到一年的就补偿，一个半月的工资一年至两年的就补偿2两个月的工资，三年的就两个半月的工资（我公司的员工都很年轻，工龄也不长）。

      最后把这方案那出来与员工商量，跟他们说明了公司无力支付的更多的补偿金，明理的员工，觉得做人留一线日后好相见，而且公司也没亏待过自己，就同意了。有些同事，觉得补偿太少了，只有他们是想那漏签合同的赔偿金（后来我与他们交谈，说公司现在也是很困难，你硬逼要那部分的补偿金，公司也拿不出来，如果要劳动仲裁的话，闹开了，对大家也不好，谁都有困难的时候，大家为公司服务了这么久，公司也很感激你们，如果不是真的经营困难，公司也不想解聘你们，而且公司平时支付的薪酬都比其他公司好，就这点我们也体谅下公司现在的困境等等之类的东西），大家觉得也有道理，而且公司也不拖欠赔偿。

      14年自己光荣地成为失业大军了。

      因为接触了人力资源的工作，所以慢慢地很希望从事人力资源工作。因为自己不是科班出身，对人力资源算一窍不通吧，而且自己还是大专学历，这些都是硬伤。

我开始看人力资源方面的书籍，初步知道人力资源的6大板块。

      人力资源规划：对人力工作的开展起到引航的作用，在做好这部工作后，才能更好地开展后面的工作。

      招聘与配置：招聘不同的人才需要用到不同的招聘渠道，比如：普工的招聘：中介公司的效果会比较明著，人才市场，58同城、赶集网等网上招聘（因为现在普工大多数是80、90后，他们平时会由上网的习惯），员工推荐（内部员工推荐，进行奖励鼓励员工推荐，被推荐人稳定性会比较好），公司围墙挂招聘横幅（有很多普工会直接上门咨询）；一般员工招聘：网上招聘、内部推荐、内部晋升或在企业网站上发布招聘信息；高层管理人员招聘：高层管理人员推荐、猎头公司、挖角等……招到人后，要做好人员的配置，放到合适的岗位。

     培训与开发：专业技能培训：岗位所需技能的培训

                      非专业技能培训：公司组织结构、简介、企业文化的介绍，公司各种规章制度的讲解

                      其他培训：除了岗位所需培训，对员工进行其他的拓展培训，提高员工的水平，这也是公司对员工的福利。 
      薪酬管理：这是对员工工作积极性的动力，好的薪酬福利能吸引人才，留住人才
      绩效管理：对各部门、各员工进行绩效考核，激励努力工作的员工，同时也能让员工知道自己的欠缺之处，从而改善员工的工作，提高员工的工作效率。
      员工关系：公司与员工之间有和谐的关系，能增加员工对公司的认同感与归属感，减少员工矛盾，也能令公司不断发展壮大。 
      这是我在了解人力资源后对6大版块很肤浅的认识。我对专业的面试技巧、绩效考核方法是门外汉来的，最近为了将来可以从事人力资源工作，不断地努力学习了解人力资源专业知识，看各种劳动合同法、社会保险法、地方法律细则等各种劳动法律法规……人力资源越来越吸引我了。 
     不过在面试人力资源职位时，发现总结了自己的问题： 
     1、表达能力不够好，做人事一定要有良好的沟通协调能力和逻辑思维（每次面试都是言不达意，明明去面试前，打好草稿了，可一面试有时就有点语无伦次了，怯场！！）
     2、条理不清晰：没能抓住面试官想了解的点，其实在简历已经写了工作经历就没必要再说了，而是应该抓住来说说，在那份工作，你是怎样做的，并且能说出自己的想法，而不是罗列一大堆的工作事项出来。 
     3、回答问题时，最好能说一个事例来增强说服力。 
     最近新进一公司上班，是房地产一手楼盘代理公司，进去之后才知道公司连人力部都没有，做了三周，现在想考虑辞职了，真的想从事人力工作，还是要到有一定规模的公司才能接触到比较完善的人资体系。

     更多的是迷茫，又不知从何下手去实现自己的目标——hr！