同学们早上好,一晃又到了周三了,大家本周的工作和学习顺不顺利呢?
今天大卡给同学们带来一个喜庆点的话题,为大家一周的冲锋增加一些动力吧:下周的9点半资料主题已经出来,并且现在已经进入制作环节当中了。
下周的资料主题是:《绩效面谈精析》。在经过昨天的话题征集之后,大量的同学表示,目前最需要的资料,就是绩效考核方面的了:
看来绩效这个最惹人头疼的问题也越来越提上同学们的案头了,既然这样的话,那大卡一定要急大家之所急,为同学们制作一套绩效相关的工具书,以便于帮助大家更好的开展工作了。
我们9:30资料的方向在于精而不在多,每次都会抓住一个小知识点进行详细论述。下周的知识点,大卡经过和部分同学们的探讨之后,定为了“绩效面谈精析”,为大家提供一些绩效面谈方面的资料。面谈在许多中小企业的绩效工作当中,是被忽视的一块,通过下周的9:30资料,希望能够为同学们补上这块短板。人力资源的正规化是大方向,不管企业现阶段需不需要,但HR多储备一些专业知识,以应对将来的竞争,无疑是很有必要的。
为了更好的让同学们消化吸收,大卡同样的将这个知识点分解成了5个子话题:
绩效面谈精析之一:面谈的内容设置;
绩效面谈精析之二:面谈的实施技巧;
绩效面谈精析之三:面谈的流程梳理;
绩效面谈精析之四:面谈应遵循的准则;
绩效面谈精析之五:面谈的忌讳事项。
现在,大卡已经邀请了5位经验丰富的牛人同学,按照这5个子话题进行内容的制作了,在下周,大家就可以看到他们的经验分享。
最后,大卡还要再提醒一下,不要忘了下载每天的9:30资料奖励哦:
5楼 融汇百川
期待中,越来越喜欢三茅了,看来以后要天天打卡呀
4楼 燕在云中飞
期待绩效面谈资料~~~
3楼 NickyTse
可以多整点劳动法律法规的资料吗?最好是以案例方式的,谢谢
2楼 沉默的流星
支持
1楼 卡妹
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