推荐为什么还是要做招聘专员

作者 F80小安更新于：2014-04-16 10:52 38463

一直在想什么是总结，不知道怎么开始写总结。。。。突然看到时风的一篇文章，写给小林同学滴，名字叫我为什么不建议你应聘招聘专员https://www.hrloo.com/rz/164940.html，突然真的感觉像是写给我滴。很难过。

我们公司也是一家传统型企业，虽然是上次公司，但是我们同样是劳动密集型企业，一线员工的流动率灰常大。我今年3月初才来到这个公司滴，之前的招聘专员在强大的大鸭梨下，辞职走人了，我刚刚来所有的朋友都告诉我，传统行业的招聘根本做不起来，员工的流动率我们根本解决不了，劝我放弃，还是回去做设计。但是，我坚定决心，一定要做招聘，也相信我可以做好。

年前的招聘没有做好，没有招到员工，3月后才去补救，本来就不会有太大大效果，没有办法啊，只有住在生产中心这边，去一个一个车间去了解，看看有没有人可以介绍朋友，亲人来，。。天天去人才市场招聘，下班后去每个工业区门口发传单，，，，慢慢滴有些效果了，来了一些人，可是做不了几天就走了，说质量要求太严，车间管理太严，时间太长什么的，但我把这些情况反映给用人部门时，用人部门在我还没有说的情况下，就一直在抱怨我们人事部门怎么怎么不行，招到的人技术不行，不能配合工作，不好管理，，，，以及以前的工人怎么怎么好，自己等在工厂门口等工作，现在，，，听得我很累，也不知道怎么去表达我想说的话了。

之后没有办法，确定要去偏远地方招聘了，几个人去了，在当地工会的帮助下，招到了一批人，回来后又是重复发生上面的事情。。。。几天就走了，反而名声不好听。用人部门意见越来越大，我们人事部门对用人部门的意见也越来越大，后来，没有办法下，我请我们部门的经理，邀请用人部门和我们一起出去招聘，要求他们去面试员工，培训员工。我们去做员工心理辅导。慢慢滴好些了，用人部门也体会到我们的难处了，现在同样也会陪我们出去招聘了，

普工招聘这一块，现在也只能这样了，黄金时期已经过了，现在就是销售和高管的招聘了，没有那么累了。因为一些面试最后老大决定滴。。。

想到之前，一个人去陌生的偏远的小镇做招聘，吃了很多苦，而且女孩子做招聘也会被骚扰，那段时间晚上常常接到电话，然后，被吓醒，，，就会一直失眠，，，朋友看着心疼，我们培训主管也叫我去做培训了，但是我还是喜欢做招聘，虽然我外表看起来很柔弱，但是我骨子里面其实是个女汉子啊，我喜欢去做这样的工作，去了解不一样的岗位，去不同的地方，去和他们做朋友，去了解他们的需求，其实有时候，尤其是一线普工，他们也不是像以前一样一心关心工资滴，现在的80,90，更多的关心的是软坏境，比如时间啊，工作环境啊，主管态度啊，朋友啊等等。。。。。他们有事情也会找我聊天，要我帮他们分析，虽然很多时候，我什么忙，也帮不上，他们依然会开心。会在知道，我不按时吃饭后，经常会在早上收到几条短信提醒要记得吃东西什么滴，很感动啊啊。。。

也许路途上很辛苦，但是会看到在阳光下闪动着露珠，金莹剔透。。。。。

这可以算，我为什么还要做招聘吗？

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