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2014年的第一个季度，在一家广告公司，职位是人事行政主管，说实话，有些赶鸭子上架。
从事HR工作2年有余，而在今年的第一个季度，对我来说是一个很大的挑战。
公司规模30多人，基本是80后，而我是90后，针对这样的局面，压力可想而知。
首先，我对于本月做了个培训计划，一部分是新员工培训，一部分是老员工。
对于新员工的培训，个人主要是围绕这几个进行：
1、公司简介，让同事了解公司情况。
2、规章制度，以便更好开展工作
3、薪酬福利
4、职业规划
第一场培训还算顺利，而对于老员工的培训，有些力不从心，咨询过BOSS意见后决定请外面专业人员。
第二场培训是在晚上7点。也就是下班后，员工意见有些大，BOSS说不能占用上班时间，只能 安排晚上，周末公司业务较多。
这2次的培训经历，感触颇深，才发现中间的差距，自己需要学习的还很多很多····
最后祝大家工作愉快。
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4楼 糊涂小仙817
有个性，有魄力的90后HR领导！
3楼 鼓足干劲
赞一个 投一票 我的征文：证在途中 欢迎投票 谢谢
2楼 黄天
话说字好大，好省眼。票票送上，欢迎回访！
cherry玲儿
@黄天：必须的，有来有回····
1楼 yhw2014
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4楼 糊涂小仙817
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3楼 鼓足干劲
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2楼 黄天
话说字好大，好省眼。票票送上，欢迎回访！
cherry玲儿
@黄天：必须的，有来有回····
1楼 yhw2014
谢谢分享！