年初跳槽来到目前这家公司,创业型团队,小公司30多人,全部人事行政我一个人在做,涉及的主要工作是招聘/薪酬/员工关系和行政事务,培训暂时没做,原本期望在创业型团队了,一起成长,什么都做,也能学到更多的东西,但现在却有点沮丧,不知道是否还要坚持下去,还是再换份工作。
终于明白,企业文化就是老板的文化的含义了,老板是什么作风,什么样的管理风格,公司就会有什么样的文化,不是人力资源从业者能改变的,尤其是我这样经验不是很丰富的小公司人事主管,我试着在和老板沟通一些我的一些想法,对于他的一些作法,我认为不合理的地方,我会给他指出来,但老板的作风,不是一天两天形成的,他不会被你改变多少。比如:公司财务没到位,我做了工资后还要负责发放现金,我们发工资是发现金,发工资的时间到了,给我的数额总是不足,导致个别员工要拖两到三天才能发放完全,离职员工的工资,总是要无理由的告诉我“先放放吧”,然后拖几天后,总是找各种理由“员工工作未交结清楚、考勤时间再算清楚等等”把工资押一个月才发放,或者离职人员去外地的,不来电催促发放工资的,绝对不主动发给人家,我已经告知老板,发放工资必须按时,晚一天都不行,他却不以为然;随意的开除员工,认为某个员工做得不好,或者有工作失误,就直接让走人,不给员工一次犯错误的机会,每个月我都要劝退2-3个员工(仓储行业一线操作工),有时心里根本不能接受这种工作安排,但又必须去开除员工,感觉自己就像个郐子手,郁闷。
老板的做风和管理,让我觉得看不到公司的长远发展,我在考虑是要坚持下来呢,还是再换工作,但又考虑我是不是轻言放弃了,是不是没能坚持到底,纠结和犹豫,看不到什么希望。好困惑。
1楼 牛牛98
干嘛还开除员工,招人多么难呀现在