推荐共好

作者珠珠Hebe 2014-04-22 23:22 1418

共好。看着文档接收过来的这两个字，我想这应该是一个大家共同最好的理念。随之打开页面一拉，整个大致浏览多次出现了松鼠、海狸、野雁。我想这三个动物一个是属于弹跳在地面树枝上，一个习性河边极善潜水游泳，一个翱翔飞越与南北苍穹，真有代表性意义，以为会是一个长长的故事来阐述一个我们去共好的理念。而，真真拉回第一页，开始慢慢看的时发现，这并非在阐述一个故事，而是两非常有管理激励理念意识的优秀高管彼此探讨的谈话。

共好，看完这本书，我沉沉的愣了一会，很直观的说，这松鼠的精神，海狸的方式，野雁的天赋是值得赞扬的。是激励团队精神，鼓舞士气，保证共好，也更能提高业绩的说法。回到我自身，尚且不是一个管理角度的自身，还是一个需要提点的小职员，我开始想，这共好，对我而言，我在想我要该如何更好的融入团队工作。

松鼠，代表着做的事情是有价值的，一个共同的目标，是要整个团队接受才受用，一定是成员愿意尽心尽力，设法实现既定的目标，那这目标才算是大家共同的目标。我想起在一个培训活动中这样一个活动，选几个人分别扮演一家公司运营的各种显性和隐性成本，然后这几个扮演成本的人要一个环着抱住一个，拉着公司的主负责人，也就是企业老总。老总的目标是要前行到达前方的座位（也就是目标），而扮演成本的几个人，要拉住企业老总前行，往反方向后退（这些是一家公司要运营所必须承担的成本，比如简单的办公地的租金，办公的水电，办公固定成本，人工成本等等，这些显性成本和隐性成本每天都在运行）。这个活动游戏，我们大家看到的是作为一个企业老总为了公司的发展，是那么的拼命挣扎，滚爬，显得孤助单薄，对着这些拖后拉住的成本，又不能切断任何一个，是那么的需要可用心尽力的人来协助，共同抵达前面的座椅，也就是企业的发展目标。

竟然我们选择一家公司，考虑的都是好好工作，稳稳的沉淀发展。那么，我们就是这个企业的松鼠，要有松鼠的精神，一个岗位的设置都是有意义的，那我们在这岗位工作就是有意义的，我们需要的就是要尽心尽力，努力去做好工作。我们每个都抱着松鼠的精神，自然我们的目标都是一致的，都是为公司好的。自己所在的公司发展好，那我们自身也是有更好的发展，公司和我们共好。

安迪说海狸的方式，是订立好主要的目标和价值观，然后让做事的人放手去做，就像画好球场的场地，订立好游戏规则，然后领导者决定谁打哪个位置，接下来领导退下场，让球员自己去打。只要求别人做些他呢吧轻易就能做到的事情，无法培养成就感，而成就感是共好的必要条件，必须要求员工尽全力，那就交给他们一些须费尽心力才能达成的任务，并给予他们学习发展，积极闯荡新领域的空间。我联想着我的自身，我想我需要去理解一家公司的运行，管理模式，然后入乡随俗的好好去适应。尽力去找到自己在公司工作上合适的工作方式，逐渐从中提升自己更好完成工作的优势，并努力发挥。态度是可以控制的，而我们的态度会反映在每个人身上，岗位工作，就是我们的舞台，我们应该要用心去演出。

共好，这篇在我看到那句说：松鼠喋喋不休是为了骂人，海狸用尾巴拍打着水面是为了警告同伴，而大雁宏亮而又高频率的鸣叫，是彼此的对话，是在鼓舞彼此。深切的喜欢这个理念。大雁，每年要飞行好几万里，光是一天内就可以飞越好几百盈利的距离，真是人世间的一大奇观，而它们就靠随时不断的互相鼓舞来达到目的地。我总相信，两个人互相鼓励的意义大于一个人的坚守。大雁的天赋，是上帝的礼物，我们用以彼此赠与。按安迪分析的说法，大雁的天赋可以为松鼠的精神和海狸的方式添加上热情。在公司的发展中，我们大家都是这个大团体的一员，如那个活动游戏，要前往座椅目标的是我们大家所有的共同心愿、目标、价值。我们需要的是互相鼓励鼓舞，以凝聚整个团队，提高士气，更好的实现我们共同的期望，以大家共好。

共好，松鼠的精神，海狸的方式，大雁的天赋。需要我们尽心尽力，用各自的方式，彼此协助鼓舞，喝彩你我的共好。

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