推荐 【班级讨论】员工因为年终奖不愿自离如何处理？

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注:以下案例均来自于三茅2013秋勤奋班【有问必答】

案例一：工伤员工不愿随公司搬迁，如何补偿？

公司有一名员工，工作了五年了，前段时间工作中受伤，后来评定为五级工伤，现在公司要搬离到郊区，他不愿意去，要求赔偿。请教牛人，公司要怎么赔偿？(提问者：aaa333 ）

牛人解析：

《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，具体公司要赔偿多少一次性伤残就业补助金，要看各省政策。像广东省的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资。（2013秋牛人：秋千笑 ）

案例二：员工因为年终奖不愿自离，应该如何处理？

本公司有一名工作8年的老员工，上周提出口头辞职，和老板当面沟通要求老板发放未发的年终奖。老板说大家都没有发放年终奖，是因为绩效考核制度里面回款率没有达到，无法发放。如果你辞职我给你发了，我无法对别人交代。该员工也没有表示出强烈的反对，但是过了两天，他又来找老板说，我不辞职了，我没有提过辞职，如果你们看不下去就把我辞退好了。

我的问题是：

1、公司想给该员工解除劳动关系，并按照前12个月平均工资*他的工作年限，但员工不同意解除如何办？不签协议怎么办？

2、公司没发的年终奖，如果该员工继续申诉，公司是合法的吗。对于公司而言因为没有达到发放条件所以无法发放，年终奖属于绩效考核里面的奖金。

（提问者：sophia112 ）

牛人解析：

1.如果公司想与该员工解除劳动关系的话，有两种赔偿情况：一是合同到期公司不愿意与之续签，那么公司需要支付“前12个月平均工资*他的工作年限”的经济补偿金；二是合同没有到期员工不主动提出离职，公司又不想与劳动者继续维持劳动关系，那么需要赔偿“前12个月平均工资*他的工作年限*2”的赔偿金（需提前一个月通知，如果没有提前一个月通知，还需支付额外一个月的工资）

2.年终奖属于企业自主行为，公司可以根据企业效益或者员工绩效成绩自主选择是否发放，但是有个前提是公平公正，比如同样工种同样业绩的人有的人发了，该员工没有发，企业就存在“同工不同酬”的情况了。（2013秋本周值班牛人：weekpan ）

律师意见：

【回复】除上述解除合同的情形，因员工口头提出辞职，如公司已经同意其辞职并且有相关证明，此种属于员工请求解除合同的情形，可以不支付经济补偿金。其他不累述。（龙凌辉律师提供，仅供参考）

案例三：劳动合同续签间断的几个月需要补偿吗？

劳动合同到期未及时续签，几个月后才续签，这种情况需要赔偿吗？

某员工的合同于2013年9月1日到期，由于各种原因中间隔了7个月未及时续签，现于2014年4月1日续签成功，这种情况下劳动者是否可以要求未续签期间的双倍工资呢？有何法律依据吗？（提问者：梓翛 ）

牛人解析：

可以。依《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2013秋牛人：秋千笑 ）

案例四：未给员工买保险，如何办理产假？

各位牛人，公司与员工已签劳动合同，但一直没给员工上保险，这样的情况，如果员工要休产假，是否应按照国家规定来？但是公司制度里又没对员工休假有明确规定。这样，如何处理？（提问者：M格格巫 ）

牛人解析：

员工休产假的天数应该按照当地计划生育政策，这样就出现了多种情况：

1.如果该女职工生育合法，也就是说有合法的准生证，单位应该按照当地计划生育政策给予产假同时给予补贴、报销等（由于没有上保险，所有费用由企业自己承担）；

2.如果该女职工生育不合法，比如超生、非婚生子等，单位应该参照当地计划生育政策给予该女职工产假，但是不予发放产假工资以及其他生育报销。

（2013秋本周值班牛人：weekpan ）

案例五：员工不愿意买社保，应如何协商处理？

公司规定员工转正以后就给缴纳社保，可是员工觉得工资低，再扣除社保费用就更少，还有就是以后还不知道是在什么地方生活呢，所以不愿意建立社保账户，希望公司能够把公司的那部份社保缴纳费用发成工资，公司不同意发现金，员工不愿意建立社保账户，事情僵持在这了，请问老师该怎么处理？

1、员工不同意缴纳社保；2、公司只负责缴纳，不同意以现金的方式补贴给员工 （提问者：赤彤丹朱  ）

牛人解析：

一、从公司风险上来分析，国家强制企业缴纳社保的。所以企业必须履行这个职责，如果公司没有按规定为员工缴纳社保，那么劳动部门是不管企业不交还是个人不交的原因，都是需要企业承担结果的。（有的企业遇到这样的问题，也会觉得很无辜，明明就是员工不愿意，为什么最后的结果要企业买单。）

二、 如何与员工沟通，让她欣然的接受缴纳社医保，这体现的是HR的沟通技巧，从以下几个方面来分析：

1、社医保的重要性及相关知识的普及，就如题目说的，“我以后不知道在什么地方生活”这说明员工对社医保的政策还不熟悉，目前社医保账户可以跨省转移，手续也很简单，还有一种，你当时不转移也可以，当你退休的时候，会把你的账户归集到户口所在地。所以员工想在哪生活都没问题，只是退休金的标准按照你所在地的标准

2、员工只看眼前的，不看未来，这主要是相对一些文化程度不会很高的员工而已，会存在这样的问题。就像题目中说的“工资低，扣了社保就更少了，企业要是转化成现金补贴，工资就高了点”其实，这就需要你跟员工耐心的解释清楚，缴纳社保的好处：譬如说，针对未婚未育的年轻男女员工，交了社医保，等以后结婚生孩子，就可以享受生育险待遇，别看现在你只付这么点，一旦你怀孕生子，出了国家补贴你的生育工资以后，生孩子的相关费用都可以报销。但是如果没有交社保，这也是一笔不少的开支，所以交与不交要分析清楚，我也是站在你的角度来考虑这些问题。那针对已婚已育的，就从养老方面下手，以后的社会都是两个孩子要养八个长辈，如果你现在不交社保，以后你们的孩子责任就很大，压力也很大，你觉得作为父母舍得吗？反正我是不舍得我的孩子那么辛苦。

3、从企业文化的角度来看，如果老板是个很好的人，你可与员工沟通：你来公司也有几天了，老板怎么样？我相信不用我说，你也很清楚。如果公司是一个家，你就是这家里的一名成员，老板就是大家长。他就把你们当兄弟，当姐妹的对待。所以有时候我们要从公司的角度来想想。是的，目前你工资是不高，但是这需要经过你自己的努力，让公司看到你的成长和努力，我相信你的工资不会一直这么低。

综上所述：与员工的沟通，切记不要硬碰硬，尽量站在员工的角度来考虑事情，以情动人（法不外乎情嘛），我相信你的工作会更好做。

三、当然也有小部分的员工，不通情的。那么就用以下的方面来解决

1、把“强制购买社保”作为不符合用人条件之一，纳入制度（员工手册）中，根据岗位性质，我们考虑用还是不用。针对不可沟通性的员工，我建议招人替代，不需要用。（那有人就会说，人都招不到，还招人替代。那我就想问问，招不到人，如果用这个人的风险大于不用这个人的风险，你觉得企业愿意冒多大的风险）

2、就是把缴纳社保写入劳动合同中，员工看过，并签了合同，就必须购买社保，如不购买，就劝退。

四、还有一种情况是员工“已经办理”了，企业想为员工办理社保相关手续（同市的办不了，或员工不要多办理）——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。（2013春牛人：SUNNY520 ）

律师意见：

【回复】为员工购买社保，是公司的法定义务，但是确实有些员工不愿意买社保宁愿作为工资发放，但不能免除公司责任！实践中我们一般建议公司，要么不聘用该员工，或者与员工签订自愿放弃购买的协议，同时约定如后续追究公司未买社保的责任由此造成的损失由员工承担！但强调此种方式也是违法，只是无奈之下尽量减少公司损失，但建议公司一定要为员工购买社保，并且上述方案需在律师指导下操作！（龙凌辉律师提供，仅供参考）

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