【08月01日打卡总结】1、是否会为招聘发愁
1、是否会为招聘发愁(是/否)
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)
1、是否会为招聘发愁(是/否)
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)
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1、是否会为招聘发愁(是/否)
一般员工不太难招,但是办公室中层人员难招
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
对于公司的现状是办公室职员,要求有行业经验,外语水平高,专业对口的难招
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)
其实匹配好相应的问题应该是不难的,第一,做好人岗匹配,招聘广告上工作职责和个人能力尽量描述清楚,在应聘者去公司面试时也要双方再次明确能力和素质是否匹配;第二,要提供广阔的培训、学习空间,包括内、外部的培训和学习,在新人试用期阶段多辅导,多关注其思想动态,尽所能的让新人融入团队、认可公司;第三,要有和同行业、市场相匹配的薪酬水平,明确的晋升,考核、激励机制;第四,打造员工认可的企业文化。
个人认为目前公司办公室职员之所以难招,不外乎以上几个原因。
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2024-09-25 11:58
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