三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我爱勤奋班+HR梦的初体验

作者 元气鸭梨 2014-04-28 20:23 1517

   我是个诚实的人。如果没有13期问答精华合集的诱惑,我都不知道什么时候自己会开始写三茅第一篇总结。

    05年考进河南大学工商管理学院,当时选的是管理学大类,大三分专业。同寝室的人大多选择了会计这样好就业的专业,只有我在反复思考后选择了人力资源管理。因为我喜欢帮助人,喜欢和不同的人打交道。但是我的学业并不太好,尤其是英语,我更喜欢读一些乱七八糟的书,包括文学、历史、地理、科幻等等。毕业后我没有顺利在北京找到工作,两个月后我被家人安排进了家乡的国企,员工发展部,负责招聘和培训。

    国企的生活很安逸,直到几年后我才发现自己荒废了很多,一千多的死工资并不是最可怕的,可怕的是我的业务水平离一名专业的HR越来越远。于是就跳槽,两年内各种原因跳了三次,工资从一千多到两千多,两千多到三千多,三千多到四千多,仍然留在家乡这个三线城市。我现在不再是当年那个青涩而被面试官一个小问题就难倒的应届生了,也不再是月月需要靠父母供吃供住才能生活的职场新丁,我现在最大的梦想就是能做一名专业的HR,让合适的人找到合适的位置,让很多人的人生活得更有意义。于是,我选择了三茅。

    说起来,一年多以前邮箱里就收到过三茅的广告函,但是和大多数人对广告的态度一样,选择性屏蔽。后来我是在一个地区HR交流群的群共享里,下载了一份别人分享的勤奋班案例合集,我就忽然间被吸引了。那种感觉就像一见钟情!里面好多实用的案例让我怒拍大腿,早看到这些我以前就不用那么犯愁了嘛。于是我自己按照文档里面的网址找到了三茅,成为了三茅的新成员!

    每天打卡的设计让我耳目一新,像很多老卡卡说的,比单位打卡还积极。人真是无利不起早的动物,打卡就有奖励,早打和连打都有额外奖励,不禁让我想起了很多网络游戏的招牌伎俩,简直停不下来!不同的是网游圈钱害人,玩物丧志,三茅网却是催人上进,用心良苦!终于在三月份的坚持打卡后,四月我得到了回报,成为了2014年春季班的一员!三茅带给我的惊喜是层出不穷的,勤奋班更是带给我了一个世外桃源。

    溢美之词我就不多说了,这个月前半个月我因为带爱人出门旅游没能及时打卡,往后我得抓紧补回来,希望三茅给我机会多吸取众人的智慧,更好地做好HR的本职。今后我也将把三茅的分享精神传递下去,帮助更多有需要的人!卡卡们,请支持我,给我这个新人多一点继续写总结的勇气吧!

1

收藏

2

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
三茅班主任

2楼 三茅班主任

勤奋班,有你更精彩!
你的文章已收录进【“我爱勤奋班”活动作品展】http://www.hrloo.com/rz/167900.html,注意喊班级其他同学参与。

2014-04-30 08:45:49 回复 赞(0)
夏之冰

1楼 夏之冰

三茅网却是催人上进,用心良苦!这是三茅的真实写照!!!

2014-04-30 08:15:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从HR到创业,再考编上岸,十年过来很多故事。 我是一个东北小镇三胎宝爸,终身成长,欢迎来撩!
最新内容
工作交集是什么意思
15小时前    通用技能
数据流转是什么意思
15小时前    通用技能
工作结构是什么意思
15小时前    通用技能
营收数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
15小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
15小时前    通用技能
工作进度是什么意思
15小时前    通用技能
品质数据是什么意思
15小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
15小时前    通用技能
工作经费是什么意思
15小时前    通用技能
数据降维是什么意思
15小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
15小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
15小时前    通用技能
工作经验是什么意思
15小时前    通用技能
工作精进是什么意思
15小时前    通用技能
数据维护是什么意思
15小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
15小时前    通用技能
数据块是什么意思
15小时前    通用技能
工作举措是什么意思
15小时前    通用技能
工作距离是什么意思
15小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
15小时前    通用技能
数据模式是什么意思
15小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
15小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
15小时前    通用技能
psi数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作考核是什么意思
15小时前    通用技能
数据率是什么意思
15小时前    通用技能
工作外派是什么意思
15小时前    通用技能
数据交换是什么意思
15小时前    通用技能
工作网签是什么意思
15小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
15小时前    通用技能
工作危险性的定义
15小时前    通用技能
大数据的概念是什么
15小时前    通用技能
工作维度是什么意思
15小时前    通用技能
数据分析什么意思
15小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
15小时前    通用技能
数据速率什么意思
15小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
15小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
15小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
15小时前    通用技能
工作细则是什么意思
15小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
15小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
15小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
15小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
15小时前    通用技能
数据上云是什么意思
15小时前    通用技能
工作项目指的是什么
15小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
15小时前    通用技能
流数据的概念和特点
15小时前    通用技能
工作效能是什么意思
15小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
15小时前    通用技能
底层数据是什么意思
15小时前    通用技能
高频数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作协调是指什么
15小时前    通用技能
工作协议是什么意思
15小时前    通用技能
数据加权是什么意思
15小时前    通用技能
工作写实是什么意思
15小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作心得是什么意思
15小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
15小时前    通用技能
工作信息是什么意思
15小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
15小时前    通用技能
工作行程是什么意思
15小时前    通用技能
数据入库是什么意思
15小时前    通用技能
工作需要是什么意思
15小时前    通用技能
数据持久化什么意思
15小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
15小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
15小时前    通用技能
工作研判是什么意思
15小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作要点是什么意思
15小时前    通用技能
数字数据是什么意思
15小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
15小时前    通用技能
工作业务是什么意思
15小时前    通用技能
工作一线是什么意思
15小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
15小时前    通用技能
工作依据是什么意思
15小时前    通用技能
ims数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作异动是什么意思
15小时前    通用技能
aoi数据什么意思
15小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
15小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
15小时前    通用技能
工作意愿是指什么
15小时前    通用技能
数据失真是什么意思
15小时前    通用技能
工作引流是什么意思
15小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
15小时前    通用技能
数据映射是什么意思
15小时前    通用技能
工作优势是什么意思
15小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
15小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
15小时前    通用技能
数据api是什么意思
15小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
15小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
15小时前    通用技能
工作语言是什么意思
15小时前    通用技能
政务数据是什么意思
15小时前    通用技能
工作原则是什么意思
15小时前    通用技能
数据增强是什么意思
15小时前    通用技能
工作载体是什么意思
15小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
15小时前    通用技能
今日打卡案例 114 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 115

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 285

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 215

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了