【08月01日打卡总结】1、是否会为招聘发愁
1、是否会为招聘发愁(是/否)
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)
1、是否会为招聘发愁(是/否)
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)
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1、是否会为招聘发愁(是/否)
是
2、你看来:哪些岗位的人最难招?
C语言类的高级工程师和总经理级别以上的人员
3、招到合适的人为何如此困难(根据经历分享你的心得)
第一点:企业往往招不到合适的人是在第一步需求上面就出现了问题,作为招聘人员往往做需求收集和诊断很重要,所收集的需求硬性和软性条件是那些,哪些是必需满足的哪些是可以后期培养的。要根据当时的市场情况结合公司的现状与领导沟通需求和招聘岗位的计划。
第二点: 企业往往给予的薪酬和待遇跟市场不持平合适的候选人给不了合适的薪资,企业能的薪资又只能招的不合适的人。
第三点:有了良好的需求分析和前期诊断,并且薪酬较为合理后需要我们具备的就是招聘面试技巧这个很重要,若不能掌握我们如何去断定候选的稳定性,性格,执行力等一切。
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2024-09-18 17:51
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