看完“做点实事——为经营和利润出谋划策”及第二篇“人力资源的真正意义”这两篇连载之后,对人力资源的工作有了新的认识。工作这几年断断续续的从事了一 些有关与人力资源的部分内容,但是一直都是比较有兴趣的。而且也明确了自己要从现在开始致力于以后都要在这条路上走下去的信心。俗话说“河里无鱼市上瞧”真的是很深刻的道理,。本来计划是想做人力资源管理方面的招聘工作的,同时也对培训很感兴趣。目前的工作主要是做培训,最近一段工作下来感觉投入到太多的具体的事务中。缺乏了对工作的深入思考。但是很荣幸能在这里看到一些前辈们在这里的经验分享。也更加坚定了对从事这方面工作的信心。同时依靠总结来梳理一下自己对人力资源管理工作的认识与以后工作的思路:
一、对人力资源工作要全面考虑,不能只聚焦于某一个部分的内容。因为人力资源工作六方面是相互结合,相辅相成的。综合知识要全面了解,但可以侧重于在某2-3个方面做深入的掌握。如招聘、培训、考核这几部分。同时要了解劳动合同法的内容和一些行业的常规知识。
二、在日常的工作中要多用心,8小时内比效率,8小时外比成长,要有计划的多关注,同时对公司出现的各类问题都要有所观察并有意识的结合人力资源工作的理论和观点去分析,考虑去解决。
三、对在实际工作中发现的问题及解决的办法要经常总结、记录。养成良好的工作习惯。
四、增加行业人士的交流与沟通。
五、因为自己并非科班出身,因此有机会还是要多参加一些这方面的系统的培训(通过看一些理论教材、课程等)
六、对自己在人力资源方面的工作要有一个时间上的规划。一年内达到掌握那些,二-三年自己想到达到什么状态等。
目前基本想到这些。记录下来以供提醒自己!
1楼 矢车miss薇
加油!一起加油!
微澜生活
@矢车miss薇:谢谢