【08月06日打卡总结】1、你(同意/不同意
作者 瑛姑
2012-08-06 10:14
357
某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
1、你(同意/不同意)小王观点?
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
某企业发展快过,急需招聘大量人才,用人部门经理要求人资部一同参与面试,人资部某HR小王认为他已经尽了责任,没有必要与用人部门一同面试!你同意小王的观点吗?
1、你(同意/不同意)小王观点?
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试?
3、简述下你观点的理由
展开
1、你(同意/不同意)小王观点。 不同意
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试? 有必要
3、简述下你观点的理由。 我公司的人员面试HR都会参与,普通员工及普通技术员由招聘专员与部门负责人一同面试,担当及管理人员由HR负责人及部门经理一同参与面试。原因一:作为HR首先要用专业的角度向用人部门推荐合格的人员,但往往部门的想法会与HR的想法有所出入,为了达成HR的招聘目标,所以HR必须参与面试,要非常清楚的了解部门面试会涉及到哪些方面,是什么原因导致HR推荐的人部门不可用,从而来作出招聘总结,这样才能有真实的原因进行改善对策的提出。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人员招聘、培训、员工关系、企业文化推行是我的强项,愿与HR同行一起分享这15年来的HR工作经历,并与大家一起学习,提升自..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【08月06日打卡总结】1、你(同意/不同意
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了