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留人顾名思义就是留下人才。二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争。
作为一个公司来说，企业不是慈善机构，辛辛苦苦培养的人才还没有为企业创造价值就离开了。这是一种什么样的感觉？
作为一个HR来说，自己为企业招聘的人才，又经历啦我们的培训，也是没有为企业贡献自己的时候，就离开。我们是一种什么感受？
我们在反省，我们那些地方没有做到位；我们在思考，我们的方法；
在今年，2014年可以说是有史以来就业压力最大的一年，中国的本科毕业生人数达到727万人，这又一次刷新了就业难的历史新高。但是对于我们来说，如何从这些毕业生中找到符合公司发展的人才，并且能把人才留下来，这就是我们以后所要面临的课题。
说到今年的毕业生，就不得不说，他们是90后一代的新型求职者。随着这90后新一代的求职者步入社会，招聘形式也有啦很大的转变，如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在哪里，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。
在和九零后的求职者沟通中，发现啦一些求职共同特性，也可以理解为求职要求：
一.离家近
主要现在应为随着社会发展，城市交通越来越拥堵，每天花一两个小时来挤公交，这也是大多数求职者不愿意的，他们更愿意寻找离居住地近的工作。
二.工作时间短（8小时）
因为现在的求职者，特别是90后新一代的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然高薪资，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
三.工资高
因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！
今天咖啡就先分享到这，希望也能带给大家一些值得我们真正思考的东西。
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