【08月09日打卡总结】1、有。
2、我觉得
什么样的企业适合做校园招聘?甲:大型企业。有名气有实力,有完善的长期培养人才计划,招聘计划容易完成,优秀校园人才容易被吸引。乙:中型企业。想要突破,就必须为未来的人才战做准备,而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙:小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势,可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才,培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗?(有/没有)
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢?为什么?谈谈你对校园招聘的看法。
什么样的企业适合做校园招聘?甲:大型企业。有名气有实力,有完善的长期培养人才计划,招聘计划容易完成,优秀校园人才容易被吸引。乙:中型企业。想要突破,就必须为未来的人才战做准备,而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙:小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势,可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才,培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗?(有/没有)
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢?为什么?谈谈你对校园招聘的看法。
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1、有。
2、我觉得三人的观点都有一定的道理,我比较同意甲的观点。大型企业对于在校生来说确实是比较有吸引力的,在同一场校园招聘会中往往有的公司摊位前面排长龙,而有的公司前面没几个人。这是大型公司的优势,但同时也会给招聘人员带来较大的工作量。中型企业想要有突破也需要有新的血液注入,在校园招聘中也可以找得到需要的人才。但中型企业需求的应届毕业生也不多。小型企业就没什么比较去校园招聘了,一来需求量少,二来没那样的条件去培养人才,一般网络招聘就能解决人才需求,没必要花那样的时间和精力去搞校园招聘。
3、校园招聘可以给用人单位和应届毕业生一个交流的平台,部分企业确实能在校园招聘中找到自己想要的人才,但我个人不太喜欢参加校园招聘。
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2024-09-18 17:51
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