【08月09日打卡总结】1、有校园招聘计划
作者 妖妹儿
2012-08-09 09:35
261
什么样的企业适合做校园招聘?甲:大型企业。有名气有实力,有完善的长期培养人才计划,招聘计划容易完成,优秀校园人才容易被吸引。乙:中型企业。想要突破,就必须为未来的人才战做准备,而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙:小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势,可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才,培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗?(有/没有)
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢?为什么?谈谈你对校园招聘的看法。
什么样的企业适合做校园招聘?甲:大型企业。有名气有实力,有完善的长期培养人才计划,招聘计划容易完成,优秀校园人才容易被吸引。乙:中型企业。想要突破,就必须为未来的人才战做准备,而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙:小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势,可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才,培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗?(有/没有)
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢?为什么?谈谈你对校园招聘的看法。
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1、有校园招聘计划
2、A
3、我刚好有在三种类型企业经历过校园招聘,当然是大型知名的容易招到人,且因为内部有成套的培养体系,能够快速培养出企业防需要的人才,因为有晋升发展通道,流失率也较低;后来到一个中型企业做校园招聘,以招储备干部为主,人是招到了,学生进来一看,无良好的晋升通道,且该岗位需要到基层轮流作业,很不幸那一届招来的学生,全部流失。小型企业如果利润本身微薄,必定开不了高工资,且都是一个萝卜一个坑,招人基本靠忽悠,最惨烈的一次,面试50人,无一人愿意过来上班(这点呢,不得不说我们用人部门的总监,居然跟老板申请别人15元一天,美其名曰:我们是给别人学习机会。GOD,我在提出意见但未被采纳后,表示彻底无语)现在的学生哪像以前,是钱和机会同时考虑,并且一个不爽就会离开的。
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