推荐 2014年：思考鱼写给HR的第五封信

作者思考鱼更新于：2014-05-05 10:59 41428

　　Dear all：

　　今天是五一小长假的头一天，大家是否已经身在旅游的路上？祝同学们玩得开心，也请注意旅途安全。

　　最近一段时间以来，有许多同学给鱼写信，询问三茅的动向。的确，三茅的各个栏目在四月份都有不小的变化，相信大家也都有所察觉：

　　4月，总结平台上举行了“我要上封面”、“我爱勤奋班”这样一些个性化的活动，同时，也邀请了一批人力资源作家进驻，为同学们奉献了很多好文章。

　　4月25日，勤奋班进行了改版，将班级问答明确为同学之间交流的主要方式。五月份，班级内将继续推动一系列的活动，让所有的HR问题都能在班级内得到帮助和解答。

　　至于我们的学习主阵地--打卡平台，在4月底，也连续进行了“打卡巡回辩论会”和“4月打卡话题专家面对面”两场活动，由于同学们的积极参与，我们得以查找出了打卡平台上存在的一些问题，并梳理出了打卡下一步的走向，接下来，打卡会据此进行改版，5月份，同学们就能看到一个更符合大家现在学习需求的平台。

　　另外，鱼也有两件事情需要大家谅解：在鱼原先的计划中，4月会推出手机APP，5月会推出学习导师制，现在这两项产品已经有了稳定的beta版，但随着打卡改版的启动，原先的许多规划都需要重新调整，这两者也会有细节上的改动。鱼希望认真的做好每一个产品，带给大家完美的体验，而不是随意推出一个敷衍品，所以这两项产品将会延期发布，请同学们体谅。

　　其实，在网站的各个学习栏目中，鱼近来也发现了许多敷衍现象的蔓延，比如班级提问中问题的马虎和回答的草率、比如总结中参与各类活动的人多但认真写征文的人反而少了、比如打卡中牛人分享和学习笔记数量的双重下降。

　　出现这些问题，鱼很痛心，也很自责。痛心的是很多HR同学对学习只是浅尝辄止，对很多好的经验分享和专业知识都只是走马观花；自责的是鱼和网站只顾着做更好的内容，却没有去全面地引导HR同学深入其中，真正获得学习。所以，在经过反复的思考和结合众多HR同学的意见之后，鱼后续会在各个栏目进行一系列的调整，来提高同学们学习的效率，同时鱼也希望：同学们能够拿出认真的态度，对待学习，对待工作，对待自己。

　　世间百种困难，惟惧“认真”二字，同样的，这世界上的成功有千万种，但只有认真，才能让我们摘取其中之一。对于我们的学习，如果只是浑浑噩噩的点一下打卡按钮、凑一篇500字的文章，而没有认真的来吸收知识，那么鱼觉得：同学，你很危险，你只是用虚幻的努力来安慰自己。在越来越激烈的竞争当中，如果你不用认真的态度提升自己，那么就会被比你更认真的人甩在身后。

　　有人说，认真你就输了，但是鱼想说，不认真，你连输的资格都没有！

　　与同学们共勉！

　　思考鱼

　　2014年5月1日

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2024-07-01 09:18

全部评论(1158) 我参与的评论

1130楼拇指蒹葭

很励志的人，像妈妈教育自己做错事的儿女，成长中若是能早点遇到像思考鱼这样的导师，成长之路一定会有充满了很多乐趣和精彩。

2023-01-27 12:18:39 回复赞(0)

1129楼维Cwin

期待app

2014-07-11 06:44:08 回复赞(0)

1128楼维Cwin

期待app

2014-07-11 06:41:43 回复赞(0)

1127楼 leixiaoxia

支持思考鱼哈。。。

2014-07-03 16:36:37 回复赞(0)

1126楼妞妞zhang

一直都很认真，不管输赢都是一种收获。

2014-06-14 08:58:14 回复赞(0)

1125楼舞风汉子

说的真好！不认真，你连输的资格都没有！大赞一个！

2014-06-05 14:36:48 回复赞(0)

1124楼仵豆豆

认真是一种态度

2014-06-01 11:21:19 回复赞(0)

1123楼 trumy

其实敷衍现象的蔓延是一种发展趋势，任何事物从产生到发展最后消失（或者说被替代）这是一种自然规律，所以我们也不必太伤感，企业发展的本质是提供被客户接受的产品（服务），贵网站为HR们提供平台和大量的学习材料，作为HR的我觉得非常有帮助，但我所做的是打卡和立即下载，里面少者十几个多的几十个，每天都有新材料，最后只好先存着，有时间有问题再来找答案，所以也没有去写总结。其实很多的HR几乎是日复一日年复一年地做着同样的事，有如何表述感悟？能力提升往往是在出问题和解决问题中实现的，平时的学习更多的是理论，这是基础，冰冻三尺非一日之寒，坚持理论积累，积极面对工作问题，就能成为一名好的HR。以上为本人一些观点，如有不当请多包涵。

2014-05-23 11:02:54 回复赞(0)

1122楼 HR大叔

思考鱼，我也支持你，改革也许会影响到某些人的利益，但是，会给更多人带来好处。所以，我支持你改革，并且会在过程中坚定支持你，也许改革成功之日，大家对你的误解就会消除，三茅也会迎来更大的发展。

2014-05-23 11:00:50 回复赞(0)

1121楼蚂蚁

思考鱼，无论多少人对你有意见，我都支持你。你为人力资源从业者提供了很好的平台，我在三茅已经收获很多，谢谢你，永远支持你。

2014-05-23 10:43:23 回复赞(0)

1120楼大帝马青云

格格乌上周发的文，不想说很多卡卡都赞同，因为这样说，会很拉仇恨，但大帝表示非常赞同。有很多话一直想说，可以说，但不知该怎么说，也可以找托词说因为写连载忙！本来中午应该午睡的，但大帝表示憋得难受，必须用键盘敲打下来，一吐为快：
1、关于连载。当初三茅发出声音，积极提倡能写连载的卡卡行动起来，说写关于人资方面的连载三茅会大力推荐，让更多卡卡看见。但现在的基本状态是，三茅工作人员想推荐时就说有资源，给部分资源，然后阅读量就上去了（七八千的样子）；不想推荐时，就说没资源，甚至在QQ上问他好几句，连个声都不吭，半天回过一句“在忙工作！”是的，三茅有自己的路要铺，有自己的路要走，但你把路铺的再好，没人走没人用，有意义么？现在写连载的同志们，为增加阅读量，呈现出一种对三茅运营管理团队前所未有“求爷爷告奶奶”的疲惫状态！也许三茅很多人以为，写文章就跟上个厕所撒尿一样简单，往下一蹲往起一站，一篇文就出来了！也许，你们根本不懂写手的寂寞！现在真搞不懂，给连载作者推荐他们的文，不正是你们很重要的工作么？怎么在你们那里，就成了负担和不屑？怎么就成了一种企及和奢望？卡卡的连载被更多的人看到，难道是抢了你们的饭碗？难道三茅积极的倡导卡卡写连载，所谓的积极推广和大力支持，就是三五百的阅读量和二三十的评论量？那这些人点灯熬油的写文字，是否也可以考虑歇歇了？有时也会问自己，是自己写的不好，不符合卡卡的胃口？还会想，这么费力的构思，一字字敲上去，真的值得么？三茅原来就是这么支持写连载的卡卡的！
2、关于每天群发的推荐。除了三茅运营团队内部工作人员以及“洋货”专家的文，三茅就不敢多推荐点卡卡的文么？三茅的运作，到底想呈现出怎样一个怪圈，我并不清楚！到底是想养沙丁鱼还是鲶鱼，我也不了解！三茅现在是在彷徨，还是在自断前路，我亦不是很明白！我甚至在想，是不是三茅的决策者有很好的运营思路，而到了真正执行时，由于执行者的背离和误判，而错误的贯彻执行了决策者的思路和安排！若真是如此，我倒觉得庆幸，因为毕竟是执行上的失误，而非决策上的失败！
3、关于每天班主任的提醒语。再华丽的外表，压缩之后也无非就是“今天打卡了么？没打快去打！”要么就是“今天奖励资料下载了么？”班主任作为三茅官方和卡卡接触最为直接、且掌握大量用户群的工作人员，除了这层意思，就不能表达点别的？群发器给这样的班主任用，真是白瞎这功能了！莫非群发器是按每个字多少钱收费的软件？那俺真的是孤陋寡闻了！三茅每天有什么趣事儿？除打卡还有什么可玩儿？卡卡关心的是什么，难道就只是打卡么？如果真是这样，那三茅可以不是一个网站，仅仅是一个贴吧就够了，何必造这么大的势，何必要喊出做什么最专业的网站，十几万用户，一周一周重复同一件事，思考鱼，你觉得能重复多久？他们的耐心又能有多少？
4、关于头条哥事件。头条小分队，大帝并未参与，诸多原因，不在此罗述，但没参加不代表不关注！从刚开始说的“老牛人的文不在头条小分队每天推荐范围内”的规定，到现在屡屡自己煽自己耳光，再从两位副队陆续辞职离职到头条哥跳出来公开发表《道歉声明》，谁对谁非先不论，头条小分队自己内部的事，拿到三茅日志上公开来说，很多不是小分队的卡卡表示一头雾水，更有的卡卡表示小题大做伤不起，话说头条哥，这点小事，真的有必要让三茅所有卡卡都知道，或者来评评谁对谁非么？
5、关于思考鱼的答复。思考鱼说，他一直在促进讲师、专栏作家、在线咨询师等规划的实现。但为什么大帝看到的，是“外来的和尚会念经，本土的牛人太年轻”、“国外的月亮圆又圆，本土的月亮总是少半边”？每次新进驻一个“洋货”，你们都是怎么大肆给他们造势宣传的？本土卡卡又是如何靠边站的？看看一周热文榜，这样真的不是在耍流氓么？为什么总给人一种感觉，本土牛人是后妈养的呢？“洋货”专家发的日志，各种QQ群宣传群发、站内信通知、天天首页推荐、LOGO宣传，而且他们还可以信口雌黄的说“写评论的优先下载”，三茅真的开通这功能了么？那为什么我没评论，到月底也一样可以下载呢？“优先“体现在哪儿？外来专家确实有能力、有实力，我也很尊重他们，但是三茅，你们作为裁判，屡屡吹黑哨，偏心偏到膈肌窝，这样真的好么？是的，你们由于格格的一篇文，把大帝和弥勒的图片和照片放到了三茅首页，但这是你们发自内心这么做的？还是迫于格格这篇文的反响和压力？如果格格不发这篇文，你们是不是还要这么低着头走下去？
6、关于三茅的规划。三茅现在号称十几万卡卡，但是真正钟爱三茅的，相信你们运营团队自己做过调查，比卡卡清楚得多！为了新做的专家页面，你们中的人通知我，要想上这个专栏，以后只能写专业类的文章了，那些美文，散文和其他的一些非专业文章就不能写了，我问有专栏说明什么？三茅给卡卡出电子书又能说明什么？关于专栏，三茅是不是该有个长远的规划和文字性的说明？总不能一句话，就限制了卡卡写文的类型吧？就因为有专栏了就不能写非专业文章了？这……貌似有点那个吧！然后又被告知是打字打错了，是应该“以专业性为主”！通知很随意，修改通知很随意，大帝表示很错乱！现在，你们很多工作人员，连理都懒得理我们这些本土卡卡了！问半天问题，连个回复都没有，难道真的忙成这样么？如果这样运转下去，还真的能达到300万用户那一天么？我看有点儿悬！
7、关于近期总结频道的活动。在《HR成长记》连载第一章里，大帝已经提到了一些，总归来讲，版面在不断扩容，而想看的内容却越来越少。我要上封面等活动，无形中使被专访的牛人才可以享受的殊荣变得谁都可以拥有了！牛人的光环，也不再像之前那么有吸引力了！三茅处处是“牛人”，有的卡卡甚至不知道何为“牛人”，就把一些人冠上“牛人”的标签，这是三茅的发展和进步么？我觉得恰恰是退步！母亲节征文、辩论赛、牛人坐镇、外来专家助阵，看得琳琅满目、目不暇接，但是活动多了，人心浮了，有几个人静下心来真正思考、真正学习的？难道活动越多越好么？偶尔有些与人资、与三茅一点关系都没有的文是好的，会是种调剂，但接二连三地用这些文充斥着总结频道的页面，真的好么？三茅，你是不是觉得你现在做的特别好，就开始自满了？就可以自满了！你要清楚，你不是新浪、腾讯微博！没人给你指出来，是因为很多人不爱打字，不爱得罪人，并不代表你做得够完美！
8、关于打卡的改版和体验性。格格在上周的文中说，他一直认为，客户的体验很重要，而三茅现有的打卡制度无疑是对客户体验的一种伤害。是的，这是个浮躁的社会，很多人加入不了总结班，或者觉得加入很费事，所以，他们选择不提前打卡分享！但是他们不打卡，不代表他们不会，也不代表他们没话说。这次打卡又要改版了，体验性真的体现出来了么？还是三茅一直就不需要大众参与？一直都在服务一小部分群体，或者是让一小部分人说话，让其他人闭嘴？
9、关于2014春季班的规范和推进。三月的开学典礼，表明2014春季班正式成立了，大家欣喜地看到，很多人暂露头角，成为新生代牛人！但成为牛人卡卡的数量，和这个庞大的班级人数比起来，真的是不尽人意，比起风十三那个自我造神的时代，这些新学生缺少的是机会？还是自身的懈怠？如果是缺少机会，是三茅没给提供，还是他们没有运用？如果是懈怠，是因为三茅不够吸引他们，还是他们自身不求上进？再过几个月，9月开学典礼就会如期举行了，如果三茅没有较好重视并解决这个问题，那么，我有理由相信，2014秋季班，将是春季班如此悲剧的又一次重复的延续。

再多的话，不想多说太多了！一中午午睡的时间就这样没了！这样那样的三茅内部运营队伍的错乱，在折磨着俺的眼睛，翻腾着咱那颗易碎的心，这么多可有可无、莫名其妙的事件，每天都在三茅上演！三茅团队一直在说忙着改这改那，为什么越改让人越感觉错乱，为什么越改越让人精神崩溃，分不清主次？在这样那样的事频频发生时，难道是每个月这样一封信，就可以解决的么？思考鱼，你在哪儿呢？思考鱼，你去哪儿了？

2014-05-21 14:11:35 回复赞(0)