【08月10日打卡总结】1、你的企业有做校园
作者 zhzht
2012-08-10 07:47
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什么样的企业适合做校园招聘?甲:大型企业。有名气有实力,有完善的长期培养人才计划,招聘计划容易完成,优秀校园人才容易被吸引。乙:中型企业。想要突破,就必须为未来的人才战做准备,而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙:小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势,可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才,培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗?(有/没有)
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢?为什么?谈谈你对校园招聘的看法。
什么样的企业适合做校园招聘?甲:大型企业。有名气有实力,有完善的长期培养人才计划,招聘计划容易完成,优秀校园人才容易被吸引。乙:中型企业。想要突破,就必须为未来的人才战做准备,而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙:小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势,可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才,培养出自己的精英。
1、你的企业有做校园招聘的计划吗?(有/没有)
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢?为什么?谈谈你对校园招聘的看法。
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1、你的企业有做校园招聘的计划吗?(有/没有)
我们公司是一家小公司,今年开始尝试做校园招聘。为什么要做校园招聘?因为公司的业务面比较窄,所需专业偏冷门,社会招聘不太好招,所以公司想通过校园招聘提前储备人员,进行培养后上岗!
2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢?为什么?
还是同意丙的观点吧!小企业在校园招聘属于大浪淘沙,优秀的招不来,只能招一些有潜质的比较适合的学生!然后经过培养后尽快从事本职工作。
3、谈谈你对校园招聘的看法。
校园招聘从前期的准备、学校挑选和联络、实施、面试到获取最终的人员,周期较长,费时费力。尤其对于小公司而言,一些较牛的学校都是挑三拣四的,有时候很难获得校园招聘的资格。而且招来的学生还是有很大的不确定性,容易流失!
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