三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我为什么要采访新人“Rita_lili”

作者 小文子 更新于:2014-06-16 18:13 9168


    开始本周采访时,首先标题就有点难写,好不容易想到这个标题,又纠结于“新人”二字应该加引号,还是“Rita_lili”这个名字上面加引号。因为,说她是新人吧,她的学龄已经670多天,绝对是三茅的老学员;但说是老人吧,她也就写过四篇日志,况且4月份才被我挖掘,初显光芒。但我还是选择了叫她新人,不加引号说明实至名归……

    熟悉我的采访的同学都知道,我一直都是只挖掘三茅总结频道的大明星或者老牛人,这位在三茅学习了600多天,最近才开始写总结的新学员,为何能够得到机会被我们采访?原因有四:

    一、上个月封面大赛大家还记得吧?“Rita_lili”是女生冠军,登上了本月杂志封面;

    二、昨天我们总结频道评选了上月征文获奖作品,“Rita_lili”的作品也有获奖;

    三、上月和本月征文均有“考证”这一话题,“Rita_lili”才27岁就考过了一级;

    四、以上三个原因,只有其一的话,不能构成名人采访,但三个都达到,所以……

    请看“Rita_lili”的个人主页:https://www.hrloo.com/home/642348-1


   【看完“Rita_lili”的几篇文章和她的靓照,接着我们看她如何介绍自己~


    人生倏忽兮如白驹之过隙!回看过往,今不知不觉跻身于三茅牛人之列,网站首页上有我的名字上榜,杂志上贴着我的“灿烂”笑容,总结里有我的拙文被大家所见,让我倍感荣幸之至。原本以为,三茅是专业人士的天下,而我既不优秀、也无优美文笔、还算热心的我总是喜欢在幕后默默关注,只因为不安于生命的平淡,不甘心时光的流逝,在三茅一次封面的大赛中,我成了三茅的牛人。

    身为三茅的牛人,虽没有各路前辈那样众人注目的“危险”,但也渐渐言行收敛,不敢造次,因为个人觉得牛人就是带给大家正能量的人,虽然我实在没有什么特别的值得夸耀的地方,但我与成千上万的HR一样,是一个默默奉献并立志在HR道路上不断前行的人。这就是我,一个热爱生命,享受生活所带来酸甜苦辣的普通人。(如果你想了解的更多,那就期待后续的采访吧!)

    最后,不得不提的是在毫无世俗偏见,绝少利益纷争,充满朝气和热情的三茅大家庭中,我们都曾经找到一丝快乐的痕迹,一种向上的精神。然而踏入工作,对待我们也许是蒙尘的人心,淡漠的情感,激烈的竞争,矫情的阿谀,或许我们一辈子只能在抗争中忍受生命的平凡,但我仍然要感谢那些真诚的为我点赞和鼓掌的人们,因为你们才有我今天的这篇介绍。


    最后的爆照环节,依旧采用三茅美编哥哥的作品,即5月份电子杂志封面图:

  我为什么要采访新人“Rita_lili”

“Rita_lili”作为女生冠军登上杂志封面,请各位多多提问~


   以上就是今天的介绍部分,各位可以针对考证、拍照(-_-),以及“Rita_lili”介绍里说的自己擅长的地方提问,向她取经哦。明天“Rita_lili”会推荐一些好的文章给大家,记得关注下您是否榜上有名;后天会出炉正式专访稿,稿件中大多是针对本次提问收集到的问题进行回复,期待有您参与的精彩!


推荐下载:HR意见领袖2014年5月刊_电子杂志

我为什么要采访新人“Rita_lili”

29

35

91

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
九合企业~钱邻屹

91楼 九合企业~钱邻屹

加油吧,下半年继续,别紧张。这次先试试水

2014-06-05 09:54:42 回复 赞(0)
JUAN小娟

90楼 JUAN小娟

向优秀迈进一步

2014-05-14 23:13:49 回复 赞(0)
hopeking

89楼 hopeking

我想请问一下学的专业是工商管理的,现在目前在一学校培训中心做前台,还没有毕业,可以去报考人力资源相关的一些证书吗?

2014-05-14 10:58:46 回复 赞(0)
冷冷冷

88楼 冷冷冷

10年报考二级的时候,培训机构让我同事考一级,但说明是一级只试用于北京和湖北,所以只考了二级。可惜放弃一级了。。。

2014-05-08 09:15:25 回复 赞(0)
初柳

87楼 初柳

三级技能没过,看书看的都烦了

2014-05-07 11:11:11 回复 赞(0)
vickyzhang0615

86楼 vickyzhang0615

二级选择没过,如何破?

2014-05-07 08:58:01 回复 赞(0)
WinnieZhang

85楼 WinnieZhang

牛人啊!27岁就考过一级了!请问你是考的全国卷还是上海卷?我在上海报考,据说比全国的要难很多呢~~~

2014-05-06 17:15:59 回复 赞(0)
暖暖的冬冬

84楼 暖暖的冬冬

真惊喜发现一个在三茅默默勤奋学习的年轻大美女,学成给大家分享的好牛人。

2014-05-06 17:04:20 回复 赞(0)
swei7117

83楼 swei7117

我报考3级,书本没看完··完全没经验···各种不安啊···求赐教!···

2014-05-06 15:44:09 回复 赞(0)

HR君范求贤

@swei7117:不看課本,那就把近七年的考試試題做得滾瓜爛熟,相信考過沒什麼問題了呵

2014-05-06 16:32:56回复
星城雅痞

82楼 星城雅痞

我想问问HR一级报名时怎样通过资格审查的?一级的条件还是蛮严格的。。。。

2014-05-06 15:10:15 回复 赞(0)

小文子

@aiai830123:回答在这里了:http://www.hrloo.com/rz/184924.html

2014-05-07 10:53:30回复
2014313

81楼 2014313

谢谢小蚊子的大发现,有一个有气质的美女封面~!由衷恭喜Rita_lili,真的很棒,向你学习~~!

2014-05-06 14:47:40 回复 赞(0)
米粒儿0909

80楼 米粒儿0909

好榜样

2014-05-06 14:32:31 回复 赞(0)
美艺

79楼 美艺

向HR优秀领袖学习!赞一个。

2014-05-06 14:16:22 回复 赞(0)
liusan

78楼 liusan

向优秀着靠拢,增长自己的智慧!

2014-05-06 14:07:28 回复 赞(0)
kuailexiaohe

77楼 kuailexiaohe

向优秀者学习。

2014-05-06 14:00:53 回复 赞(0)
桃子和桃子

76楼 桃子和桃子

向你学习!

2014-05-06 13:57:54 回复 赞(0)
脆弱的坚强

75楼 脆弱的坚强

向你学习!我今年5月份考三级,但是很愧疚地说到现在书一遍都没有看完,对于即将到来的考试,我有点淡然,但更多的,是惶恐,怕自己考的会很差很差,打击我以后的信心。还请指点,谢谢!

2014-05-06 13:57:31 回复 赞(0)

九合企业~钱邻屹

@脆弱的坚强:我考二级 也没看书 惭愧呀

2014-05-06 14:12:01回复

花会谢

@AA邻屹:你们都好神啊,这个月要考居然没看书,不过,我看了也没把握过的走过。

2014-05-06 15:41:45回复

脆弱的坚强

@AA邻屹:现在连抱佛脚都不想抱了,肯定考不过的,要准备11月份重考了,但是教材就变了啊

2014-05-07 08:31:09回复

脆弱的坚强

@花会谢:呵呵,多方原因造成的。你看书了,要相信自己

2014-05-07 08:31:54回复

小文子

@脆弱的坚强:回答在这里了:http://www.hrloo.com/rz/184924.html

2014-05-07 10:53:41回复
长沙物业宇儿

74楼 长沙物业宇儿

不错哦!

2014-05-06 13:56:57 回复 赞(0)
静坨

73楼 静坨

真不错,

2014-05-06 13:47:49 回复 赞(0)
笑江湖

72楼 笑江湖

好吧,专业知识得抓紧学习去了。。

2014-05-06 13:45:44 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
4小时前    通用技能
表型数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
4小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
4小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
4小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
4小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
4小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
4小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
4小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
4小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
4小时前    通用技能
数据财政是什么意思
4小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
4小时前    通用技能
精准数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
4小时前    通用技能
分类数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
4小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
4小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
4小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
4小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
4小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
4小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
4小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
4小时前    通用技能
数据体量是什么意思
4小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
4小时前    通用技能
数据来源是什么意思
4小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
4小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
4小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
4小时前    通用技能
数据落标是什么意思
4小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
4小时前    通用技能
数据对接什么意思
4小时前    通用技能
源数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
4小时前    通用技能
数据量级是什么意思
4小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
4小时前    通用技能
网格数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
4小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
4小时前    通用技能
数据校正是什么意思
4小时前    通用技能
coa数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
4小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
4小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
4小时前    通用技能
基础数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
4小时前    通用技能
定性数据是什么意思
4小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
4小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
4小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
4小时前    通用技能
数据采购是什么意思
4小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
4小时前    通用技能
数据加速什么意思
4小时前    通用技能
高危职业是什么意思
4小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
4小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
4小时前    通用技能
数据位是什么意思
4小时前    通用技能
个案工作是什么意思
4小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
4小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
4小时前    通用技能
数据流向什么意思
4小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
4小时前    通用技能
数据实体是什么意思
4小时前    通用技能
个体工作是什么意思
4小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
4小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
4小时前    通用技能
数据检索是什么意思
4小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
4小时前    通用技能
数据回写是什么意思
4小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
4小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
4小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
4小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
4小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
4小时前    通用技能
工时制意思是什么
4小时前    通用技能
数据处理者的定义
4小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
4小时前    通用技能
idc数据是什么意思
4小时前    通用技能
工作11116是什么意思
4小时前    通用技能
数据关联是什么意思
4小时前    通用技能
工作855是什么意思
4小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
5小时前    通用技能
工作888是什么意思
5小时前    通用技能
数据出海是什么意思
5小时前    通用技能
工作base是什么意思
5小时前    通用技能
数据回显是什么意思
5小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
5小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
5小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
5小时前    通用技能
还原数据是什么意思
5小时前    通用技能
工作jd是什么意思
5小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
5小时前    通用技能
工作op是什么意思
5小时前    通用技能
工作ot是什么意思
5小时前    通用技能
数据资产化的意义
5小时前    通用技能
工作sop是什么意思
5小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
5小时前    通用技能
工作安排是什么意思
5小时前    通用技能
cass方格网数据意思
5小时前    通用技能
今日打卡案例 5205 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 226

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 58

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 295

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了