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经常有HR提出员工离职当月的几天社保要不要缴、如何缴的问题比较有趣，这类在劳动法等相关法律法规虽无明确规定但又必须面对的问题是大家在日常工作中经常遇到，相信也是大家感兴趣的话题。
为方便讨论，将之改编成选择题：
例：2014年4月，某单位员工上班10天，问其4月份的社保如何处理？
（条件：缴费基数为2000，单位缴费比例24%，个人缴费比例9%）
A.单位为该员工社保缴至2014年4月，员工补给单位500
B.单位为该员工社保缴至2014年3月，单位补给员工160
C.单位为该员工社保缴至2014年4月，收取员工个人部分180
D.单位为该员工社保缴至2014年3月，4月份不缴
【分析】既然说到文件或法律依据，那么根据现有的相关劳动法律法规，社保的缴付基于劳动关系的建立而产生，同理也跟随劳动关系的解除（终止）而消失。在上述的案例中企业依法为员工缴付的社保应为解除（终止）劳动合同的前一天。由于不清楚员工的休息日，因为员工辞职的时间为4月11日，与公司有劳动关系的天数为10天。
【计算依据】4月份社保缴费总额：2000*0.33=660
其中个人部分：2000*0.09=180，单位部分：2000*0.24=480
在本案例中：员工前10天的社保由单位缴，后面的20天员工自行承担，单位无义务缴付，那么单位需承担的部分为：2000*0.24*10/30=160，余500由员工承担。这样的做法合法合理合情, 毫无漏洞，只是员工一般不接受, 这是A的做法。
做法C较有人性化，但对不辞而别员工的惩戒作用未能体现。
做法D可能是较多企业采用的方法，尽管不太合法，但员工一般不会为了10天的社保计较，除非公司有其他的瑕疵。
【方案选择】本题没有标准答案，由于每个单位的情况不一样，所以HR可根据实际情况灵活处理
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8楼 霓漫天82636
你好，就是想请问一下，当月离职已经产生费用了。用D方法不交4月社保。 费用已经扣除了，员工不肯交，那这个怎么办呢
沙燕飞
@霓漫天82636：现在很多地方的社保采用当月申报下月的模式，如果员工提出辞退在申报后，就会存在辞职当月的社保已经缴纳无法退回的情况，对于这一点，公司可以和员工约定，由于这种情况导致的费用由员工承担。
7楼 学而不殆
我们公司是上半月离职就不缴纳该月，下半月离职则缴纳该月并从当月工资中扣除个人应缴纳部分
霓漫天82636
@学而不殆：那这个单位费用全都由员工承担了，员工不闹吗
@霓漫天82636：如果单位提前通告员工或和员工约定，员工闹什么？
6楼 我是谁我不知道
学习了，我们目前的操作就是D
5楼 泥娃娃丫
但对于那种4月提出离职马上就走的员工 企业无法停当月社保 只有交满本月了 吃哑巴亏
4楼 民基若水
沙老师，文章已拜读，学习了。有时真挺纠结的，不过我们一般按第四种。谢过！
3楼 在哪儿
我们通常是做到3月份。
2楼 April0307
我们公司通常是把四月份缴了。员工也不会补给单位。
@evameg：也有员工说明新单位缴了，让原单位不要缴了
April0307
@时风：我们是这么计算的：入职当月办社保，次月生效，所以离职当月停保，也是次月生效，职工和企业都不吃亏。
@evameg：总会有真空期的，如我司是25号以前申报下月的，则25以后到月底提出离职的就不能当月减少了
@时风：是有这种情况。但是道理是一样的。入职时晚交一月，离职时多缴一月。对了，之前说的离职当月停保的，其实应该是少给职工缴了一个月。
1楼 wanrenyu
谢谢分享 ----------- 关注好文章，发掘好文章，我是头条小分队。
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8楼 霓漫天82636
你好，就是想请问一下，当月离职已经产生费用了。用D方法不交4月社保。 费用已经扣除了，员工不肯交，那这个怎么办呢
沙燕飞
@霓漫天82636：现在很多地方的社保采用当月申报下月的模式，如果员工提出辞退在申报后，就会存在辞职当月的社保已经缴纳无法退回的情况，对于这一点，公司可以和员工约定，由于这种情况导致的费用由员工承担。
7楼 学而不殆
我们公司是上半月离职就不缴纳该月，下半月离职则缴纳该月并从当月工资中扣除个人应缴纳部分
霓漫天82636
@学而不殆：那这个单位费用全都由员工承担了，员工不闹吗
沙燕飞
@霓漫天82636：如果单位提前通告员工或和员工约定，员工闹什么？
6楼 我是谁我不知道
学习了，我们目前的操作就是D
5楼 泥娃娃丫
但对于那种4月提出离职马上就走的员工 企业无法停当月社保 只有交满本月了 吃哑巴亏
4楼 民基若水
沙老师，文章已拜读，学习了。有时真挺纠结的，不过我们一般按第四种。谢过！
3楼 在哪儿
我们通常是做到3月份。
2楼 April0307
我们公司通常是把四月份缴了。员工也不会补给单位。
沙燕飞
@evameg：也有员工说明新单位缴了，让原单位不要缴了
April0307
@时风：我们是这么计算的：入职当月办社保，次月生效，所以离职当月停保，也是次月生效，职工和企业都不吃亏。
沙燕飞
@evameg：总会有真空期的，如我司是25号以前申报下月的，则25以后到月底提出离职的就不能当月减少了
April0307
@时风：是有这种情况。但是道理是一样的。入职时晚交一月，离职时多缴一月。对了，之前说的离职当月停保的，其实应该是少给职工缴了一个月。
1楼 wanrenyu
谢谢分享
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