【08月13日打卡总结】公司A紧急招某方面的
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
回复打卡格式 1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
不可取,真正的要招聘到人才,和公司的企业文化、经营理念有着重要的关系。老板的这一行为是欺骗求职者的行为,一旦优秀员工被公司聘用,但求职毕竟是双向的选择,员工也同样会选择离开公司,这对公司和员工双方都是不利的。并且公司若赞同这一做法,是否就能推理:求职者能够拿着假的毕业证来面试(针对有些企业不核毕业证真伪的情况)?诸如此类的事情,我想企业也不想遭遇到。我是小王我会劝导老板如实提供公司信息。认为要提高简历投递率这还是个难题,有待学习!
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2024-09-18 17:51
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