公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、本人正在纠结这种事,偶是个善良的人,在之前都是服务于制造业,以招一线工人为主,所以都是比较实实在在,现在公司招的都是办公人员,特别是以销售为主,众所周知,现在销售以难招著称.如果不靠忽悠,根本连来面试的人都很少.但本人还是有底线,绝不忽悠太多根本无法实现的东西;只是在什么发展前景这类比较虚的东西上,
2、说到如何才能提高简历投递率--非常不幸,本人服务的公司在薪水,品牌等上都没啥亮点,要让求职者在茫茫招聘单位中找到偶们企业确实是件难事,为此下了不少功夫,除了每天不停去刷新,还研究用些什么词语更吸引求职者眼球,一个电话销售,偶也玩出些花样来;事实证明简历投递量是真的会增加,只可惜面试的成功率还是难以提升.
今天话有点多,有点啰嗦了,亲们,凑和看吧
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