【08月13日打卡总结】1、可取,但是也要注
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、可取,但是也要注意分寸,合理避免纠纷。
2、当然是执行了,现在这种情况也属于合理扬长避短喽,虽然有些夸大。
3、个人觉得,要分两种情况。第一种情况是:应届毕业生,或者说是职场新人,会考虑自身情况与工作的契合度和工作中是否可以学习到自己需要的东西,也就是能否有一个好的发展机会,来选择工作。所以,像这样儿的基础性工作,要把公司的优势和岗位的职业发展规划尽量突显出来。第二种情况是:职场老人,考虑的层次会深一些,就需要综合考虑了,把工资的幅度写的大一点儿,福利待遇也可以适当夸大一些,毕竟现在的公司也会根据员工的贡献度来考虑他的薪资待遇。
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2024-10-31 10:11
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