【08月13日打卡总结】实际中例子屡见不鲜了
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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实际中例子屡见不鲜了,但是本公司禁止此类做法
领导授意,发呗(主要考虑发布的前提,这个情况是可以采取此做法的)
实际招聘中该明确的明确,该修饰的修饰;求职者本身简历也有修饰的成份,本着一点开始有意向的谈判时一切都要坦诚,谈好的公司承诺一诺千金。
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2024-09-26 11:11
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