【08月13日打卡总结】1、你认为老板提出的
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
不可取
2、如果你是小王你会怎么做?
我会站在专业角度给老板意见。同时给出以下三个不建议发出虚假要约与信息的三点理由 1.企业诚信是苦心做出来的 错一子满盘皆被动 2 人心向背不是通过福利和薪酬两大因素来完全决定的 跟企业前景 硬实力 有关 更别说是虚假福利了 3. 虽然信息是hr发出的 但是求职者最后除了埋怨一两句hr之外更多的会埋怨公司缺乏诚信的文化 而最终得出的还是老板的问题 把不住这些小花边被传到了竞争对手口中或者是以后老总们聚会时的笑柄 权衡得失 还是不要发布虚假信息的好
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
清晰明确的岗位工作内容 或者大方向 有效且实际的任职需求 体现各方面企业文化的福利与团队内容 以及网页上或者招聘信息上浅明的企业宣传介绍
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2024-09-25 11:58
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