【08月13日打卡总结】1、你认为老板提出的
作者 亲疏随缘
2012-08-13 15:53
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公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
公司A紧急招某方面的专业人才,老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇,类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利,以吸引更多人来投递简历,便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者,感觉很为难。如果你是小王,你会怎么做?
1、你认为老板提出的这种方式可取吗?
2、如果你是小王你会怎么做?
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)
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1、你认为老板提出的这种方式可取吗?我觉得不可取。本来面试者不是冲着福利待遇来的,结果在招聘发布中写道福利待遇如何好,应聘者进公司后很失望不说对公司的诚信也会产生怀疑的。那如果真的是冲着福利待遇来的的话,那就更留不住这个人了。
2、如果你是小王你会怎么做?我先跟老板沟通,商讨这种办法到底是否有效,如果老板一定要这样做,只能照办。
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率?(你的看法)本人的看法是将职位名称和招聘的内容写的生动,词语有新意一些是很吸引人的。曾经我看到过一个招聘发布,词语写的非常温馨,看后就想到这家公司工作,因为人力资源的人都这么和蔼可亲,那这个公司的氛围一定很好。还有针对不同的岗位要有不同的针对点。比如销售,就把有竞争力的薪资范围写出来等等。。。
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2024-09-18 17:51
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