【08月15日打卡总结】1)有
2)先了解未
作者 严寒下的红梅
2012-08-15 08:21
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某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1)有
2)先了解未来复试的原因,如果应聘者解释客观而不带欺骗,我想还是可以给他一次机会的。
3)电话预约时先了解应聘者的求职动向,然后告知企业招聘此岗位的需求以及相关的福利待遇,给足时间应聘者考虑是否前往公司面试,这样成功率会高些吧。
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2024-09-25 11:58
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