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【08月15日打卡总结】1)有 2)先了解未

作者 严寒下的红梅 2012-08-15 08:21 472
内容来自 2012-08-15 打卡话题
面对爽约的求职者,HR还应给他机会吗?

某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?

某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1)有 2)先了解未来复试的原因,如果应聘者解释客观而不带欺骗,我想还是可以给他一次机会的。 3)电话预约时先了解应聘者的求职动向,然后告知企业招聘此岗位的需求以及相关的福利待遇,给足时间应聘者考虑是否前往公司面试,这样成功率会高些吧。

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
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