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3楼 安息灵魂
我觉得在做决定是不是要再约的时候应该先了解一下，他爽约是原因，如果是“骑驴找马”的状态，即便这样的人再有能力我是不会再约的，他今天这样，那么到你们公司一旦有不满意的会立即跳到别的公司，会给日后找麻烦，如果真有其他原因，我觉得还可以试试，一来是因为人才难得，二来可让他觉得公司有诚意。
2楼 maywei1984
由于现在人才市场的需求，尤其是技术人才及基层管理人员，是我做做招聘的HR都會遇到爽约相对比较多的。但是，如果我是小王，我是会再给对方机会，但是不会超过两次。事不过三。
1楼 领业电子
做HR这么些年来，遇到爽约的事情，相信任何一个做HR的都经历过，我也免不了如此。但是，如果我是小王，我是不会再给对方机会，因为已经预约过两次，凡是不过三。我是小王的话，我会很详细地向对方介绍这个岗位的定位，面试时间及到岗时限，告知这个岗位的重要性。如果这个人很重视本公司、重视这个平台，诚心想加入这个团队的话，我相信他不会随意就爽约。如果他爽约的理由合情合理，那再作考虑。
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3楼 安息灵魂
我觉得在做决定是不是要再约的时候应该先了解一下，他爽约是原因，如果是“骑驴找马”的状态，即便这样的人再有能力我是不会再约的，他今天这样，那么到你们公司一旦有不满意的会立即跳到别的公司，会给日后找麻烦，如果真有其他原因，我觉得还可以试试，一来是因为人才难得，二来可让他觉得公司有诚意。
2楼 maywei1984
由于现在人才市场的需求，尤其是技术人才及基层管理人员，是我做做招聘的HR都會遇到爽约相对比较多的。但是，如果我是小王，我是会再给对方机会，但是不会超过两次。事不过三。
1楼 领业电子
做HR这么些年来，遇到爽约的事情，相信任何一个做HR的都经历过，我也免不了如此。但是，如果我是小王，我是不会再给对方机会，因为已经预约过两次，凡是不过三。我是小王的话，我会很详细地向对方介绍这个岗位的定位，面试时间及到岗时限，告知这个岗位的重要性。如果这个人很重视本公司、重视这个平台，诚心想加入这个团队的话，我相信他不会随意就爽约。如果他爽约的理由合情合理，那再作考虑。