【08月15日打卡总结】本帖最后由rainb
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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本帖最后由 rainbowzhong 于 2012-8-15 09:37 编辑
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
有,太多这样的经历了!
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
会,毕竟确实人才难得,也许对方说的是真实的呢!当然机会不会无限次的给,一般事不过三。如果屡次爽约,也就证明这个员工的纪律性太差,责任心也太差,这样的员工,还是不要为好!
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
首先,要注意盲目发展的语音语调,要富有感染力,能清楚的介绍公司和职位的相关信息,这样,可以引起求职的兴趣;
其次,要告诉对方他的简历与我们的职位匹配度很高,我们非常希望能就相关事宜与对方做个详细的面谈(有时候会让应聘者觉得自己基本上已经算入职了,哈~~~)
第三,要清楚的告知对方面试的时间、地点,并告诉对方我们会发邮件和短信,以帮助对方确认,并且会留下详细的乘车(地铁)、开车线路,以方便对方能找到。
第四,遇到对方有些犹豫的情况,要告诉对方:公司的部门负责人或总经理只有那个时间段有空,错过了,就要再等很久。
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2024-09-18 17:51
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