【08月15日打卡总结】1、你有没有被求职者
作者 yrpenn
2012-08-15 09:26
359
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
答:有;不过自己也是过来人,可能人家同时投几家,面试的时间撞在一起了,熊和鱼掌不可兼得的时候,只能择自己最心仪的,所以很大可能自己所在的公司不是首选;
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
答:可能会,我们心里很清楚,好的人才肯定是多人抢得,在薪资待遇相差无几的情况下,我们得拿出十足的诚意;但这样的人的稳定性有待考证,若是经理执意喜欢这样的人才,我们在约的同时,得给用人部门的经理事先打底;
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
答:亲切友善的态度,能为对方设想周到(若在偏远地区的话,可以考虑给对方报销车费)
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2024-09-18 17:51
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