【08月15日打卡总结】1、有过。
2、会的
作者 吖吖
2012-08-15 12:53
350
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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1、有过。
2、会的,首先面试者有解释说明没有来的原因,或许真的有事呢?还有就是用人部门经理很中意这个求职者,如果我们不给机会会造成我们和用人部门之间的矛盾,我们可以和用人部门先说清楚,再给他一次机会,双方约好时间,如果求职者再次放鸽子,那就是诚信问题了,这样用人部门也会理解的。
3、主要有3方面吧,第一简洁明了的表明身份及在哪看到的简历什么岗位等;第二约定面试时间、地点及乘车路线并短信通知对发;第三面试当天早上短信再次确认面试时间等。
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2024-09-18 17:51
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